回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職種と経験年数により、給与に差があります。
今回は介護職について解説いたします。介護福祉士、初任者研修修了者、無資格の人との間には、資格給として給与の差があります。それに経験年数も加味され、調整手当として決められます。（資格給＋経験給）
更に、スキルの高い管理的業務に関与する人は、希望すれば年俸契約も可能です。
この場合は、資格と十分な経験が必要です。
評価制度：
賞与、処遇改善交付金については、年2回、スタッフ（役職者等）による、役職者を含めた全員の評価を行い、点数化のうえ決めています。
交付金は最大５０～１００万円が１年で支給されています。その詳細は、知識技術、利用者対応、会社への帰属意識等、多くの要素が入っています。又、伸びしろを大切に評価しています。
職種と経験年数により、給与に差があります。
今回は介護職について解説いたします。介護福祉士、初任者研修修了者、無資格の人との間には、資格給として給与の差があります。それに経験年数も加味され、調整手当として決められます。（資格給＋経験給）
更に、スキルの高い管理的業務に関与する人は、希望すれば年俸契約も可能です。
この場合は、資格と十分な経験が必要です。
評価制度：
賞与、処遇改善交付金については、年2回、スタッフ（役職者等）による、役職者を含めた全員の評価を行い、点数化のうえ決めています。
交付金は最大５０～１００万円が１年で支給されています。その詳細は、知識技術、利用者対応、会社への帰属意識等、多くの要素が入っています。又、伸びしろを大切に評価しています。
医療法人真和会の成長・働きがいの口コミ
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
幅広い年齢層の患者さんが来られるので年代に応じた会話力がつきました。
その日によって治療する患者さんが違うので色々な症状を診れるので自信や技術もつきました。
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