回答者： 女性/ 医療事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職種と経験年数により、給与に差があります。
今回は介護職について解説いたします。介護福祉士、初任者研修修了者、無資格の人との間には、資格給として給与の差があります。それに経験年数も加味され、調整手当として決められます。（資格給＋経験給）
更に、スキルの高い管理的業務に関与する人は、希望すれば年俸契約も可能です。
この場合は、資格と十分な経験が必要です。
評価制度：
賞与、処遇改善交付金については、年2回、スタッフ（役職者等）による、役職者を含めた全員の評価を行い、点数化のうえ決めています。
交付金は最大５０～１００万円が１年で支給されています。その詳細は、知識技術、利用者対応、会社への帰属意識等、多くの要素が入っています。又、伸びしろを大切に評価しています。
職種と経験年数により、給与に差があります。
今回は介護職について解説いたします。介護福祉士、初任者研修修了者、無資格の人との間には、資格給として給与の差があります。それに経験年数も加味され、調整手当として決められます。（資格給＋経験給）
更に、スキルの高い管理的業務に関与する人は、希望すれば年俸契約も可能です。
この場合は、資格と十分な経験が必要です。
評価制度：
賞与、処遇改善交付金については、年2回、スタッフ（役職者等）による、役職者を含めた全員の評価を行い、点数化のうえ決めています。
交付金は最大５０～１００万円が１年で支給されています。その詳細は、知識技術、利用者対応、会社への帰属意識等、多くの要素が入っています。又、伸びしろを大切に評価しています。