口コミ投稿日:2023年10月23日
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2019年09月27日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年10月23日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2016年10月12日
社会福祉法人昴のカテゴリ別口コミ(21件)
社会福祉法人昴の回答者別口コミ(1人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月23日
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
リーダー職階の定着が課題。その職階の層が厚くなれば、連携が更によくなるでしょう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性を認め合う風土があり、入社時と年に一回、「思いやり研修」という研修があり、原則、全職員が参加することになっております。