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株式会社心の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
福利厚生:
寮制度があり、転職時の住まい探しは本社が手配してくれる。
遠くの出張が発生することもあるが、当然だが出張手当がつく。

オフィス環境:
本社には会議スペースがある。
駅前の店舗がほとんどで営業時間も遅くて23時なので、終電に乗り遅れるなどはない。

株式会社心の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
勤務時間・休日休暇:
休暇は月6日で業界水準並み。
お店の状況にもよるが、有給休暇はとりやすい環境だった。
当たり前だが体調不良の時や慶弔休暇など基本的な休みはしっかり取らせてくれる。

多様な働き方支援:
飲食業なのでリモートワークや時短勤務などはない。

株式会社心の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月01日

回答者: 男性/ ホールサービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:
社風はお客様により良いサービス提供のために歌っているとかはありますが、実際のところは売り上げを上げることだけを必死でより良いサービスを送っているかは少し考えづらいところがある

組織体制・コミュニケーション:
上層部はファミリー型となっており、地方の店舗はほとんど関わることがない為、上司との相談等はしづらいです。店舗在籍のアルバイトや社員は仕事効率向上の為良くコミュニケーションを取ろうと頑張っております。

株式会社心の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月21日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月21日
女性の働きやすさ:
アルバイトスタッフは女性も多く高校生・大学生がほとんど。正社員としては拘束時間が長いため、厳しい部分もあるかもしれないが、アルバイト・パートとしてなら働きやすいと思われる。

株式会社心の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
成長・キャリア開発:
経験豊富なスタッフが各店舗にいるため、未経験でも一から料理を勉強できる。
和風居酒屋、大衆居酒屋、バル業態、焼肉業態など学びたい人にとっては選択肢が沢山ある。

株式会社心の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
事業の強み:
他社と比べて販促への投資が大きく集客には困らない仕組みを作っている。
現場の負荷の軽減のために管理システムを導入するなどコストを惜しまず使っている。
本社での在庫管理やコールセンターを置くなど、機会損失をできるだけ避ける体制を取っている。
時流に合わせて業態開発をしていたり、メニューはスタッフの意見を反映するなど飲食店経営について柔軟な考え方をしているところは強みだと思う。

事業の弱み:
ゴリゴリに数字を追いたい体育会系が好きな方は物足りなく感じてしまうかもしれない。
基本的に上層部も含め、管理や業務はしっかりやるが物腰柔らかく落ち着いている方が多い。

事業展望:
業態開発をしたり現場スタッフや広告、ビール会社の方の意見などを取り入れてメニュー開発をするなど、飲食店運営において柔軟な考え方をしている。固定概念にとらわれず、時流に合わせて柔軟に経営をできる会社だと思う。

株式会社心の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月20日

回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給与は平均の飲食店と変わらないくらいだが、賞与と歩合はある。
他の飲食法人では給与カットなどが相次いでいたが、コロナ禍でも賞与は出すなどしてくれた。

評価制度:
特別な昇格システムはないが、
以前は業績インセンティブなど激しかったがコロナ禍を経て厳しいノルマなどはなくなった。
若い方でも高い職位についているので、年功序列の概念は薄いと思う。