回答者： 男性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格については年に一度、年度初めの4月に行われます。
評価方法は、各部署にステージステップ一覧があり、そこに定性、定量、コンピテンシーの評価基準が設定されているので、それをクリアしているかどうかを上長との面談で判断し、最終的な評価を行います。
年功序列などはございませんし、評価基準が可視化されているので、ビジョンが明確に立てやすい環境となっております。
昇進・昇格については年に一度、年度初めの4月に行われます。
評価方法は、各部署にステージステップ一覧があり、そこに定性、定量、コンピテンシーの評価基準が設定されているので、それをクリアしているかどうかを上長との面談で判断し、最終的な評価を行います。
年功序列などはございませんし、評価基準が可視化されているので、ビジョンが明確に立てやすい環境となっております。