回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は、金額として大きくありませんが、原則として毎年2回実施されます。賞与は年2回支給され、直近6ヶ月の勤務状況や、業務の取り組み姿勢などを踏まえて、上司の評価により1ヶ月分から1.5ヵ月分を目安として支給されます。
評価制度:
年功的要素を基盤とし、在籍年数や、これまでの勤務実績を重視した評価体系を採用しています。
長年にわたり会社に貢献してきた社員が、段階的に評価され、上位の役職へと、昇進していく制度です。
評価にあたっては、業務遂行能力に加え職場での協調性や上司との連携、組織全体の貢献度なども判断されます。
昇給は、金額として大きくありませんが、原則として毎年2回実施されます。賞与は年2回支給され、直近6ヶ月の勤務状況や、業務の取り組み姿勢などを踏まえて、上司の評価により1ヶ月分から1.5ヵ月分を目安として支給されます。
評価制度:
年功的要素を基盤とし、在籍年数や、これまでの勤務実績を重視した評価体系を採用しています。
長年にわたり会社に貢献してきた社員が、段階的に評価され、上位の役職へと、昇進していく制度です。
評価にあたっては、業務遂行能力に加え職場での協調性や上司との連携、組織全体の貢献度なども判断されます。