回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給・・・
毎年一定額ずづ上がってはいくが、業務の評価などは反映されているのかは不明でした。
賞与・・・
年間、月給与の4ヶ月分程度。県内の他業種などと比較しても貰えている方だったのだとおもいます。
各種手当・・・
基本的な住宅手当等、割と充実していたと思います。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列が根強い。
昇進や昇格の基準も社員からみて曖昧で、定期評価もないため、何を求められていてどうなっていきたいか、組織と社員間の擦り合わせができていないと感じた。
昇給・・・
毎年一定額ずづ上がってはいくが、業務の評価などは反映されているのかは不明でした。
賞与・・・
年間、月給与の4ヶ月分程度。県内の他業種などと比較しても貰えている方だったのだとおもいます。
各種手当・・・
基本的な住宅手当等、割と充実していたと思います。
評価制度:
実力主義ではなく、年功序列が根強い。
昇進や昇格の基準も社員からみて曖昧で、定期評価もないため、何を求められていてどうなっていきたいか、組織と社員間の擦り合わせができていないと感じた。