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株式会社JFLAホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
523万円350~1000万円12

(平均年齢45.6歳)

回答者の平均年収523万円
回答者の年収範囲350~1000万円
回答者数12

(平均年齢45.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
463万円
(平均年齢44.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
553万円
(平均年齢45.4歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
550万円
(平均年齢51.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社JFLAホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:
従業員持株会以外に目立った福利厚生はない。

オフィス環境:
オフィスは広いが、静かな雰囲気が流れており、それほどコミュニケーションは活発ではない。社員数の割には、会議室の数が少なく、会議室をしようするのが難しい。

株式会社JFLAホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
勤務時間・休日休暇:
休日は多い。
123日あり、誕生日休暇、夏季休暇、正月休暇があり、土日祝日がお休み。

多様な働き方支援:
勤怠の登録が出社をベースに行われているため、リモートワークを定期的に行うことは難しい。時短勤務も、業務量の多さによる。

株式会社JFLAホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月12日

回答者: 男性/ ウェブディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディア部

2.5
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:
異業種含めた様々な会社を買収、合併してできているので、雑多なカルチャー。会社や部門ごとに温度差があったり一体感のようなものは感じにくいところはある。

組織体制・コミュニケーション:
カルチャーとも関連して、会社、部門が多いが組織間での交流は決して多くはなく、それは交流だけでなく実際の業務においてもシナジーを十分には生めていない印象。

株式会社JFLAホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

株式会社JFLAホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月09日

回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営企画室/ 課長クラス

2.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:
特になし

働きがい:
仕事内容自体は入社時の説明通りで特に不満はなく、その後、キャリアアップに伴って業務の範囲が広がっていった。現在は給与の割に業務の質・量とも多いと感じる

株式会社JFLAホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法務総務部/ 部長

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社理由:
ヘッドハンティングで入社して1から会社の基礎を創り上げる仕事をやりたかったからです。

入社前に認識しておくべき事:
ただ頑張るよりは成果につながるような努力をするように心かけることが重要だと思います。自分でイメージしたものは現実と違う可能性が高いのでいちいち気にしないのも大事かも知れませんま

株式会社JFLAホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:
業績は好転してきているが、依然として、難しい状況。

株式会社JFLAホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月16日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 600万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 600万円
給与制度:
賞与はでない。
年2回の給与改定があるため、そこでの評価が給与額に反映される。降級もあり得るため、目標設定が重要。

評価制度:
階級制となっており、各階級に応じて、求められる資質が異なる。昇進するためには、能力主義のため、結果を出し続ける必要がある。