口コミ投稿日:2024年03月26日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 障害福祉/ 施設運営管理者
3.3
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 障害福祉/ 施設運営管理者
3.3
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3.5
岡山県井原市井原町192-2久安セントラルビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:障害を持つ持たないに関わらす他者との関係性を大切にしており社...
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3.9
宮城県仙台市宮城野区榴岡16-30ディーグランツ仙台ビル5階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ若い会社なため、20代を中心としたメンバーが多い印象です...
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3.9
千葉県船橋市金堀町499-1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員旅行や新年会、忘年会などもあります。理事長やお偉いさんも...
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3.3
東京都品川区南大井6-25-3 いちご大森ビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはとりやすい。ダイバーシティ・多様性:女性...
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3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
企業カルチャー・社風:上長ともすぐ連絡が取れる環境なので困ったり分からないこと、要...
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2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:私の在籍した事業所は、ある程度人間関係が良好で、それなりに良...
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3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしたいことをチャレンジする、進めていって良くないこ...
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2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:株式で福祉をされていることでしょうか。障害者もノルマに追われ...
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3.6
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
3.4
神奈川県横浜市栄区桂台中4-7
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休日が多いこと。年間出勤日数240日夏季休暇5日(6月~10...
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社会福祉法人いたるセンターのカテゴリ別口コミ(29件)
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- 包括ケアセンター / 施設リーダー / 障害福祉 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年03月26日
- 生活支援員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月15日
- 就労支援B型 / 準職員 / 専門職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年09月27日
- 障害福祉 / 施設運営管理者 / 施設長 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人いたるセンターの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 就労支援B型/ 準職員
福祉法人とは言うが数字にうるさいので、売上げを立てられる能力のある人間は重宝される。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
とは言え全員公平例外なしという福祉特有の考えに沿って特に給与に反映されるような事ないので、数字を生まず他に行く能力もなく永遠にぶら下がっている職員と同じ給与なのは改善すべき点だと思う。