口コミ投稿日:2021年01月21日
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
3.4
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 女性/ 設計事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 女性/ 設計事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ マネージャー
3.4
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 女性/ 設計事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
口コミ投稿日:2020年04月09日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月09日
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月07日
回答者: 男性/ 人材派遣/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.1
株式会社ソフィアマックスのカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社ソフィアマックスの回答者別口コミ(10人)
- 営業 / マネージャー / 人材派遣 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月22日
- 設計事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月28日
- 企画営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年06月25日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年01月22日
- 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年01月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ソフィアマックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
「過去の実績や経験」に対しては未練がない文化です。むしろ、打破し先に進む社風かと。
「とりあえずやってみる」精神が強いです。良ければ継続・駄目なら撤退も含め「とりあえずやってみる」
20代の社員の意見が採用・実行されるケースもよくあります。「誰からの提案か?」よりも「どんな提案か?」を重んじているケースが多いです。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションをとる回数は他業種に比べ多いと思います。
相手先のリクエストに対し「回答」「提案」を繰り返す仕事柄、コミュニケーションは必須だと思います。
そのような事もあり、「風通し」は良いほうだと思います。
上席に対しの改善提案も頻繁に行われます。その分、「提案したからには・・」と責任もついて回るので提案事項には少し慎重精査します。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや技能実習生制度のスタートにより、老若男女・多国籍の外国人の方と出会う機会は多いですが、言葉の壁や文化の違いで、誤解や行き違いが起こる事もあります。そんな時は、社内の通訳者や社労士さんなど専門性の高い方にアドバイスをもらい解決しています。この先、もっと多様化の速度が増すため専門性のある方が社内でも多く活躍する事が大切だと思っています。