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株式会社パワーコンサルティングネットワークスのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社パワーコンサルティングネットワークスの回答者別口コミ（1件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月12日
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの職種別口コミ（24件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日
オフィス環境：とても清潔でレベルの高い環境にあると思います。事務所にありがちな雑然とした雰囲気はなく、空気清浄機や加湿器など大型のタイプが設置され、パソコンも最新式だし、コピー機も高性能で何もかも整ってます。お客様用の接遇スペースは洗練されていて、お洒落なカフェみたいです。掃除は朝8時50分に出勤し皆で10分の清掃タイムがありますが、残業扱いとしてカウントしてくれるそうです。
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日
勤務時間・休日休暇：休日の数は、多いほうだと思います。私の部門は、シフト制で一月前くらいに翌月の希望休日を提示するようになってます。プライベートのイベントや役所手続きなど、平日に休みやすいメリットを感じてます。半分以上の女性スタッフは、内勤系ですので、土日はしっかり休んでいるようです。内勤系でも、休日出勤は一月に一回程度はあります。祝日は全てではありませんが、休みになっていることが多いです。長期休暇は、事前に相談していれば問題なく頂けます。
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日
女性の働きやすさ：女性が多いぶん、女性の発言権も強く、それはそれで良いのですが、たまに男性陣にきつく当たっている場面を見かけることがあります。優しい男子が多いことに甘えないほうがいいと感じてます。
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
働きがい：オーナー様の大切な資産をお預かりする以上、誠意を持って業務に取り組むことは当たり前だと思います。仕事に対して熱心すぎて業務時間・業務量が少々オーバーしてしまう方もおり、そこは少しだけ気になる点です。定時ジャストで帰る！というのは難しいかもしれません。
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月12日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月12日
仕事内容：けっこう個人の裁量権は与えられてると思います。賃貸のオーナーさんから、建物の管理を任されて、募集の賃料や条件などの提案やリフォームの手配など、自分のやり方次第で成果も違ってきます。オーナーさんから褒められたり、感謝されると遣り甲斐を感じます。リフォームでどのようなクロスやフローリングを提案するかなど、女性ならではの感性を発揮できる場面もあり、楽しいです。社長は、個室の執務室などなく、社員の中に混ざった小さな机を使ってますので、距離感は近く感じます。
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株式会社パワーコンサルティングネットワークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
評価制度：人事評価や異動について、どのような基準があるのか見えづらいことがあります。人事異動については対象者にも事前に伝えず辞令を出すこともあるので、業務の引継ぎ等が大変そうに感じます。半期ごとに目標設定やそれに対するフィードバックもありますが、それがどのように評価され、給与・賞与に反映されているのかもわかりづらいと感じています。
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