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フォーク株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

フォーク株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月06日
  • 営業 / なし / 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年10月16日
回答者一覧を見る（2件）

フォーク株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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フォーク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日：2023年10月16日
福利厚生:
私が勤務していた当時は、福利厚生は各種社会保険、通勤手当など最低限のものはありました。

オフィス環境:
立地は悪くないが、建物はせまいです。

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フォーク株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日：2023年10月16日
勤務時間・休日休暇:
私が勤務していた当初は、特にワークライフバランスはありませんでした。

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フォーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
風通し良し。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流しやすい。上司も理解がある人がおおくコミュニケーション取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
性別関係なし。人種差別なし。宗教なんでもあり。ワークスタイル個人を優先してよし。障害者差別なし。多様さを活かして年功序列はなしにしコミュニケーション取りやすいようにしています。

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フォーク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

3.0
口コミ投稿日：2023年10月16日
女性の働きやすさ:
私が勤務していた当時は、女性の管理職登用はまずなかったですが、女性には皆やさしく、女性は働きやすいと思います。休暇の取りやすさは部署と上司によります。生産部署などは取りやすいのではないでしょうか。

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フォーク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
成長・キャリア開発:
資格手当あり。研修年2回あり。出産手当あり、

働きがい:
年功序列なし。
誰でも実力を発揮できれば認められる。
やりがいを感じられる。
やる気のない社員はいられない。

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フォーク株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は堅い、コミュニケーションなし、厳しい。
入社後明るい、風通しがよい、コミュニケーションとりやすい。相談しやすい。

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フォーク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
事業の強み:
新規事業しやすい。事業の多角化あり。
既存事業もあり。

事業の弱み:
長期経験者があまりいないので話をまとめる事が厳しい。

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フォーク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年06月23日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月23日
評価制度：ビジョンがあり全社員が何かつまずいた時には振り替える事ができる。社内の問題点をケーススタディーを通してワイガヤをし解決につなげている。（グループワーク）成果は目標管理（部門での取り組みを個人に落とし込む）やコンピテンシー（ビジョン通りに行動できたか）において評価基準が明確です。ワイガヤの精神（ビジョン）において部署内・部署外、タテ・ヨコ・部門間のコミュニケーションの場が2か月に1回ありなんでも話せる環境です。年2回全体集会があり病院の看護部長やドクターから講演がありユニフォームの大事さや多くのスタッフとのコミュニケーションの大切さを感じ取ることができます。今年は家族参加の社員旅行があり拘束時間は宴会のみ！
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