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株式会社TSIのカテゴリ別口コミ（969件）

福利厚生・オフィス環境(139件)企業カルチャー・組織体制(75件)成長・働きがい(168件)事業展望・強み・弱み(89件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(193件)女性の働きやすさ(122件)入社前とのギャップ(43件)年収・給与(140件)

株式会社TSIの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
336万円210~640万円75人

（平均年齢31.5歳）

回答者の平均年収336万円
回答者の年収範囲210~640万円
回答者数75人

（平均年齢31.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		376万円
（平均年齢32.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		320万円
（平均年齢31.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（140件）

株式会社TSIの回答者別口コミ（168件）

  • デザイナー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年07月14日
  • PR / pr 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年07月10日
  • 店舗 / 販売員 / 販売IN 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月08日
  • MD 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月09日
  • 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年05月31日
回答者一覧を見る（168件）

株式会社TSIの職種別口コミ（969件）

営業系（23件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（111件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（779件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（53件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社TSIの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月22日

回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月22日
福利厚生:
通勤手当については全額出るため、私鉄などの利用が多く定期代が高くなる地方から通う社員などからするととても充実してるように感じる。しかし、他のアパレルブランドと同様、住宅手当はでないため都内などの店舗勤務になり、賃貸を借りる必要があるなどの場合は住宅手当がない点、厳しいと考えられるが、会社側もなるべく希望に沿い、自宅から通えるような店舗への配属を行ってくれるため、通勤手当が全額出る分、住宅手当がなくとも問題ない場合もある。

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株式会社TSIの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月09日

回答者： 男性/ MD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月09日
勤務時間・休日休暇:
・勤務時間はコアタイムありのフレックス
・在宅勤務は業務内容に応じて個別の差あり
・休暇については比較的自由に調整出来る環境

多様な働き方支援:
・在宅勤務は業務内容により差あり
・時短勤務はコアタイムありフレックスのため月単位の勤務時間調整にて個人での調整が可能
・時短での契約もあり
・有休も時間単位での取得が可能なため調整はしやすい
・副業は禁止

上記のとおり個人のワークライフバランスは優先しやすい環境のため、特に内勤のスタッフについてはチーム内での調整でプライベートなスケジュールは管理しやすい環境だと思われます。
店頭オペレーションに関わるスタッフについてはイベントなどの兼ね合いにより休日出勤の調整も発生する可能性が高くなるため、やや自由度は下がりますが平日の代休の調整は出来るので比較的調整はしやすい環境は整っているかと感じます。

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株式会社TSIの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

4.2
口コミ投稿日：2024年05月02日
企業カルチャー・社風:
ある程度チャンスは巡ってくるので会社が求めるレベルで働いていれば挑戦ができる。

組織体制・コミュニケーション:
地域による。
職業柄、みんなでご飯などが難しいためフレンドリーではあるがビジネスライクの付き合いになる。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍の人、婦人服売り場に男性、など多様性がある。

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株式会社TSIの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売部

3.2
口コミ投稿日：2024年04月23日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用については、まだ男性がメインで、一部の事業部においては古い大企業特有のワンマンで舵を取るような男性上司の風潮がまだ残っている印象。マネージャーといった肩書きでは女性の採用は多い。
また店舗では女性店長の活躍も見られる。
休暇の取りやすさについては、その店長の采配による。ショップの売り上げ規模や所属するスタッフの人数によって希望休の受け入れに差がある。現状会社の慢性的な人材不足がある為、特に時短勤務のスタッフの希望休の出しにくさは課題点。販売部から事前に固定の曜日での希望休は受け付けられないとの通達もあり保育園がお休みの土日、祝日の出勤もやむを得ない。家族の協力が必須。ただ店舗によっては理解のある店長もいる為、どこのショップに配属になるかによって希望休の取りやすさ取りにくさは変わる。
有休取得については、5日以上は必ず取得できる。またそれ以上取得するような会社の空気感はありがたい。

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株式会社TSIの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 販売/ 副店長

3.7
口コミ投稿日：2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:
お客様が再度自分に会いに来店してくださった時。名前を覚えてくださった時。帰り際にお礼を言ってくださった時。自分しかできない接客でお客様の役に立てたと感じた時に働きがいを感じる。直接お客様と接する販売員にしか味わえない喜びだと思う。

この仕事が向いていると思う人:
販売員に向いているのは、第一にサービス精神のある人。人当たりがよく、声質や立ち居振る舞いが洗練されている人。ファッションが好きな人。
給与は低いので、それでもよい環境がある人。

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株式会社TSIの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月21日

回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年12月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ブランド、会社、組織編成もあり、入社した頃とはかなり変化した。
入社した頃は残業もかなり多く、自宅で事務を行ったり、希望した休日も取りにくかったが、現在はそういった事に厳しくなり働きやすい環境になった。ただ、女性管理職がこの数年でほとんどいなくなり男性中心の体制に変わった事で、ただ管理されているだけの印象になり上司や一緒に働く人に魅力を感じなくなった。

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株式会社TSIの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月08日

回答者： 女性/ 販売IN/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗/ 販売員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月08日
事業の弱み:
まず、商品が可愛くなく社販制度もあるがそれでも社販して着ようとも思えないものばかり。これは個人的な意見ではなく、店舗スタッフ口を揃えて言っている。
また、各ブランドリブランディングしているが、成功しているブランドとそうではないブランドの差が激しく希望ブランドに配属になったのに、入社してそうそう別のブランドが良かったという声も。

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株式会社TSIの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月05日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 販売/ 店長

4.2
口コミ投稿日：2024年01月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 40万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給は毎年定時である訳ではなく年に一回の評価シートにより決められる。スタッフの評価は店長がしたものを元に担当マネージャーが決裁を行う。店長に関しては地域によるのかもしれないがローカル店舗は基本的に実績に直結している印象。社員にグレード制がありそのグレードに沿った昇給額で決して高い額の昇給は見込めなければその昇給テーブルのような説明も全社員には詳しくはされない。
賞与に関しても上期、下期での評価シートがありそれに伴い店舗スタッフは店長。店長は担当マネージャーが評価するがやはり店舗実績が大きく影響しており優秀なスタッフも店舗に恵まれていなければ、、という印象。
ただ四半期ごとに売上目標達成のインセンティブがあり店長職は約7万、スタッフは約5万ほど支給される。
インバウンドなどの爆買いが強い店舗、そうでない店舗で支給されているされていないの差もある。

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