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株式会社ゆきあいのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ゆきあいの回答者別口コミ（2件）

  • 訪問介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年03月13日
  • 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年09月27日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ゆきあいの職種別口コミ（20件）

専門サービス系（20件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社ゆきあいの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 訪問介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月13日
福利厚生:
退職金はありません。

オフィス環境:
コロナなどもあり、昼休憩の際は休憩所で3人までしか入れなく、休憩時間に人数が多ければ相談室を使用しなければならない。【相談室を使用するには事務所に伝えるか許可が必要】

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株式会社ゆきあいの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 訪問介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間内、従業員がバタバタしているなかで事務所から急遽呼び出しされ面談をされるのはまだ分かるが、その人のサービスの時間を割いてまで面談し後のサービスに支障を片すことを行っている。
勤務時間外にした方が話をしやすく時間設けられるのではないかと思われる

多様な働き方支援:
施設の事務所の施設長に聞くと、正社員は副業してはいけない、もしするのであれば許可が必要と伝えられたことがある。
この世の中で副業せずに一本だけでやり通すのは難しいのにも関わらず副業は禁止にされる。
給与を上げたところで、あまり変わらないよう

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株式会社ゆきあいの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
新しいシステムや制度への取り組みは早い。ただ法人本部と管理職クラスを含む現場との連携は薄い。法人全体で動くと言うより、各々与えられた職責を日々こなしている状態。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は完全に縦割り。古参の社員同士のコミュニティが出来上がっており、新参者は従わなければ孤立する。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本国に限らず雇用している。障害に関しては、まだまだ意識は低い。障害者の利用者への対応にも伺える。

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株式会社ゆきあいの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 訪問介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月13日
女性の働きやすさ:
子育てしている女性には休暇の取りやすさや突如子供の体調不良で休暇の電話をすぐに対処できるが、勤務時間中に時間があり女性同士で業務の話をするのは良いかもしれないが、業務の話以外で子供の話を大きな声で話し合い、その際利用者や家族さんがいている何も関わらずずっと話をされる事が多いのが目立つ

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株式会社ゆきあいの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月13日

回答者： 男性/ 訪問介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年03月13日
成長・キャリア開発:
研修は毎月あるが、資格取得手当は1円たりとも出なくど取得しようとすると有給を使って取得しなければならない

働きがい:
色々な入居者とお話などができたりや、介護するためにはどうすべきかを考えたり周りの職員と相談できること【一部を除いて】

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株式会社ゆきあいの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力や成果により、早期でのキャリアアップがあると説明を受けていたが、不可能と感じた。現場同僚からの押し上げや管理職クラスの判断による、とあるが、管理職は現場に現れる事も少なく、現場同僚は保身が強く、新しく何かをする事に対して否定するので、結局現場レベルに埋もれてしまい、キャリアアップは難しい。

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株式会社ゆきあいの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月01日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日
成長性・将来性：スキルをあげればそれに見合うポジションが与えられる。事業展開が堅実にされていると思うので、今後の自分の目標が立てれると感じている。自分の年齢的に役職者を目指したいし、その受け皿はあると感じている。そういうことも話しやすい環境であると思っている。
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株式会社ゆきあいの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月10日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 20万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
処遇改善費等、入社時の説明通りではある。法人独自に行っている特別手当等は、何かしらの理由をつけて出さない様になってきている。コロナ禍による収益減少によるものと思われるが、支給しますと明言したのであれば、有言実行してほしい。

評価制度:
資格さえあれば、役に着ける環境ではある。トップダウンの傾向あり。

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