回答者： 男性/ ECサイト運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度は、基本給や職務手当、賞与、決算賞与などで構成されています。基本給は、役職や職務内容、年齢、経験に応じて決定されます。賞与は、年2回支払われ、会社の業績や個人の実績に応じて決定されます。私たち社員にとっては、このような公正でやりがいのある制度があることは、非常に大きなモチベーションになります。
評価制度：
昇進昇格の制度は特になく、自己の目標や会社の意向をすり合わせることが求められます。また、実力や実績が評価される環境があり、自分自身が成長できるチャンスが多いです。実力主義的な評価制度が導入されているため、自分の能力やスキルを磨くことが必要ですが、会社全体の発展に貢献できるような目標を持って、やりがいを感じながら働けると思います。
給与制度は、基本給や職務手当、賞与、決算賞与などで構成されています。基本給は、役職や職務内容、年齢、経験に応じて決定されます。賞与は、年2回支払われ、会社の業績や個人の実績に応じて決定されます。私たち社員にとっては、このような公正でやりがいのある制度があることは、非常に大きなモチベーションになります。
評価制度：
昇進昇格の制度は特になく、自己の目標や会社の意向をすり合わせることが求められます。また、実力や実績が評価される環境があり、自分自身が成長できるチャンスが多いです。実力主義的な評価制度が導入されているため、自分の能力やスキルを磨くことが必要ですが、会社全体の発展に貢献できるような目標を持って、やりがいを感じながら働けると思います。
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回答者： 女性/ ECサイトの運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
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