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株式会社テナントカンパニージャパンのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社テナントカンパニージャパンの回答者別口コミ（2件）

  • マーケティング部 / 部長 / マーケティング部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.5 最新の回答：2022年05月24日
  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2020年06月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社テナントカンパニージャパンの職種別口コミ（11件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社テナントカンパニージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年06月01日
福利厚生:社員のためになるような福利厚生はまったくありません。

オフィス環境:以前の事務所から移転後、社員数も激減しているため、無駄なスペースの多い、殺風景なオフィス。
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株式会社テナントカンパニージャパンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休み。深夜勤務明けの午前中は、代休を取っていても電話の嵐で寝ていられない。

多様な働き方支援:営業は直行直帰なので、自分のやり方でスケジュール管理可能。極端な話、毎日家にいても大丈夫。しかし、結果がついてくるため、しっかりとした自己管理ができていない人間は取り残されていく。
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株式会社テナントカンパニージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

3.5
口コミ投稿日：2022年05月24日
企業カルチャー・社風:
清掃機器の会社で唯一フィロソフィーのある会社で、品質には定評があります。社員教育を重視しているので、各地域にトレーナーが配置されています。

ダイバーシティ・多様性:
米国NY証券取引所上場企業なので、エシカルな規定がありますが、中西部の会社なので、黒人の割合は少なかったです。

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株式会社テナントカンパニージャパンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年06月01日
女性の働きやすさ:経理が14人中4人もいるので、いごこちいいのでは？
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株式会社テナントカンパニージャパンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年12月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月27日
働きがい：仕事が多岐にわたり、個々の判断に任されることが多い。やる気があれば成長できる風土がある。
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株式会社テナントカンパニージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

3.5
口コミ投稿日：2022年05月24日
事業の強み:
製品の品質に関してはまだ世界で一番のものが多く、よいものが必要な顧客には理解されています。その分価格が高いので営業トレーニングなどもこの点を説得するスキルを身に付けられるように配慮されています。

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株式会社テナントカンパニージャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月24日

回答者： 男性/ マーケティング部/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング部/ 部長

3.5
口コミ投稿日：2022年05月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給（総額） 75万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
外資系企業なので定期昇給はありませんが、代表が努力してベースを上げていました。部長以上のボーナスは会社の業績に完全連動でした。

評価制度:
MBOに基づき数値目標への到達度合で評価されます。

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