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株式会社SPGホールマンのクリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
勤務時間・休日休暇:出向先によるところが大きい。楽な部署、番組に行けば休みも取れ
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:実力主義で、仕事をすればしただけ貰える。先に手を挙げた方が評価されやす
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回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月08日
福利厚生:基本的な福利厚生は全てついている。オフィス環境:出向組だったため自社オ
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:業界全体に言えることですが、家に帰れることは滅多にありません
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月24日
教育・研修:番組にもよると思いますが、仲間がたくさんいることです。 自分が悩んで
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月03日
成長・キャリア開発:一か月ごとに新しい人が入ってきますので、会社への損害は低いか
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月17日
働きがい:バラエティ・情報・報道・ドキュメンタリーを横断的に経験でき、ジャンル変
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月07日
成長・キャリア開発:バラエティ・情報・報道など、様々なジャンルとのつながりがある
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:半年ごとに5000円ずつ昇給。(上限24万円だったと思います)賞与はあ
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
福利厚生:福利厚生は無しオフィス環境:引っ越したばかりだったためとても綺麗。番組
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
勤務時間・休日休暇:出向しなければ業界内ではいい方だと思う。ロケがなければ日曜は
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月11日
企業カルチャー・社風:自分から辛いとか大変だと言わないと動いてもらえない。組織体
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:全て自分次第。働きがい:基本動作を親身に教えてくれた事は非常
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回答者: 女性/ AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:会社内での評価軸があるかは疑問。単純に続けていれば昇給する。離職率がと
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:現場出向後は、会社に行く機会などもほぼなく、近況報告などもしない。勤怠
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:時間が不規則かつ長時間労働、休日も殆ど無い現場も少なくな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:経験者の中途採用なども増やしていってもいいと思う。その場合には他の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:入社後にビジネスマナーや、番組制作の流れ、編集ソフトなどについての研修
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:半年毎に昇給があるが、そもそも初任給が低いため平均的な
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:とにかくテレビの仕事が好きな人。業界の特殊な労働環境について
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回答者: 女性/ テレビ番組AD/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:テレビ業界なので、残業時間なんてあってな
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:出向先の環境が合わなければ、現場を変えてもらうことも可
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回答者: 男性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
女性の働きやすさ:男女差別がいい意味でないのでそういう人に
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:外部に出向して働いているので、仕事の成果などを評価される機会がない。残
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
女性の活躍・女性管理職:女性でもディレクター、プロデューサーをやっていたりと、業
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無・金額につい
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:アシスタントディレクターとしての勤務でした。半年は契約社員として勤務し
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現場によってにはなりますが、本社の人間は、出向させたら終わり。 入社前は
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:もちろん現場や仕事の進み次第ではありますし、この業界なら当た
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