回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
〇〇手当（責任者手当など）と基本給が設定されているが、基本給が低めに設定されているため、思っていたほど賞与はもらえない。各種手当が充実していないため、前の会社で手当をもらっていた場合、目に見えて給与が減っているように感じる。
評価制度：
実力・成果主義より、企業に勤めた年数で判断・評価されることが多い。
営業の評価は、獲得案件の数・売上金額をベースにしているが、売上金額が安く（原価に近く）ても、案件の数が多ければ評価されるのが現状である。
〇〇手当（責任者手当など）と基本給が設定されているが、基本給が低めに設定されているため、思っていたほど賞与はもらえない。各種手当が充実していないため、前の会社で手当をもらっていた場合、目に見えて給与が減っているように感じる。
評価制度：
実力・成果主義より、企業に勤めた年数で判断・評価されることが多い。
営業の評価は、獲得案件の数・売上金額をベースにしているが、売上金額が安く（原価に近く）ても、案件の数が多ければ評価されるのが現状である。
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回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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