社会福祉法人八寿会のカテゴリ別口コミ(30件)
社会福祉法人八寿会の回答者別口コミ(5件)
- 介護士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年03月23日
- 雑務 アルバイト・パート/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年02月24日
- 介護事業部 / 介護士 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年10月01日
- 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年03月27日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年03月15日
社会福祉法人八寿会の職種別口コミ(30件)
社会福祉法人八寿会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2020年07月20日
社会福祉法人八寿会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部
2.8
組織体制・コミュニケーション:
細かい報連相が出来ておらず、上司と現場がすれ違っている印象です。ただICT化にも力を入れており、現場の負担を軽くできるように配慮しようとしてくれているのは感じます。しかし現場の事を知らない上司が多いので、何か新しい機械が導入されても現場では使いにくかったり…といったパターンが多いです。
細かい報連相が出来ておらず、上司と現場がすれ違っている印象です。ただICT化にも力を入れており、現場の負担を軽くできるように配慮しようとしてくれているのは感じます。しかし現場の事を知らない上司が多いので、何か新しい機械が導入されても現場では使いにくかったり…といったパターンが多いです。
社会福祉法人八寿会の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部
2.8
社会福祉法人八寿会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2021年03月27日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
働きがい:
働きがいは感じられない。
ご利用者に寄り添った介助をしていて時間内に終わらないとダラダラした残業と言われやる気を失う。
寄り添う介護よりも時間内に終わる作業の方が評価される。
働きがいは感じられない。
ご利用者に寄り添った介助をしていて時間内に終わらないとダラダラした残業と言われやる気を失う。
寄り添う介護よりも時間内に終わる作業の方が評価される。
社会福祉法人八寿会の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年10月01日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部
2.8
入社時の期待と入社後のギャップ:
入職前は新人育成だけでなく、その後のキャリアも含めて職員の育成に力を入れていると思って入職を決めました(実際に求職者向けの法人独自の冊子にもそのような事が記載されていました)
ですが、入職して一通りの勤務帯の仕事をこなすまではこまめに指導を受けられますが、一人立ちしてからは何も指導はありません。
また職員を指導するフロアリーダーなる立ち位置の職員もいますが、中堅職員に対する育成に関しては手付かずな部分が多く、フロアリーダーに指示を仰ぎ続けると「フロアリーダーの意見を聞かなくても物事を進めてほしい」と言われたり、逆にフロアリーダーの指示を待たずして動くと「まだそれをやるべきではない」と言われるなど「言わなくても察してよ」という空気があります。
正直、業務を一通り覚えて担当する利用者様を受け持ってからも、指導する立場である職員は指導は続けていくべきなのではないか?と思います。この法人の指導者の立ち位置にいる職員全てがコーチングや管理者研修などを受講しているかは不明ですが、書面での注意喚起、申し送りノートでの注意喚起のみで指導した気になってるベテラン職員も多いので、その様子を見ていると不安に感じます。
また時期を決めて個人面談を上司と行いますが、不満や不安な点を伝えても助言もなければ自分の現状を踏まえてどのように歩みを進めていくべきか?などの話もないので、個人面談をする意味はないように感じます。
入職前は新人育成だけでなく、その後のキャリアも含めて職員の育成に力を入れていると思って入職を決めました(実際に求職者向けの法人独自の冊子にもそのような事が記載されていました)
ですが、入職して一通りの勤務帯の仕事をこなすまではこまめに指導を受けられますが、一人立ちしてからは何も指導はありません。
また職員を指導するフロアリーダーなる立ち位置の職員もいますが、中堅職員に対する育成に関しては手付かずな部分が多く、フロアリーダーに指示を仰ぎ続けると「フロアリーダーの意見を聞かなくても物事を進めてほしい」と言われたり、逆にフロアリーダーの指示を待たずして動くと「まだそれをやるべきではない」と言われるなど「言わなくても察してよ」という空気があります。
正直、業務を一通り覚えて担当する利用者様を受け持ってからも、指導する立場である職員は指導は続けていくべきなのではないか?と思います。この法人の指導者の立ち位置にいる職員全てがコーチングや管理者研修などを受講しているかは不明ですが、書面での注意喚起、申し送りノートでの注意喚起のみで指導した気になってるベテラン職員も多いので、その様子を見ていると不安に感じます。
また時期を決めて個人面談を上司と行いますが、不満や不安な点を伝えても助言もなければ自分の現状を踏まえてどのように歩みを進めていくべきか?などの話もないので、個人面談をする意味はないように感じます。
社会福祉法人八寿会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2017年09月15日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2017年09月15日
会社の安定性:介護業界の人員不足の中でも、外部研修への参加・余暇支援・外出行事・個別リハビリ等は充実して実行が出来ていると思います。しかし、今後益々介護人材が不足されることが予測される中で、ご利用者の生活の質を向上させる取り組みが出来るような人員対策を検討して頂きたいです。
社会福祉法人八寿会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2020年07月20日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 介護事業部
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 1万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | --万円 |
給与制度:
基本給は土地柄にしては高めに感じます。しかし賞与に関しては昔、稼働率が思わしくなく収益が伸びなかった時があり、その時に管理職クラスの責任者は賞与額を減額されていました。通所事業部もあって、収益が上げられないのは余程のことだと思います。
評価制度:
学歴に関係なく、職員個人として評価して頂けると思います。ただ現場を知らない上司が多いので、評価が適正かは分かりかねます。
基本給は土地柄にしては高めに感じます。しかし賞与に関しては昔、稼働率が思わしくなく収益が伸びなかった時があり、その時に管理職クラスの責任者は賞与額を減額されていました。通所事業部もあって、収益が上げられないのは余程のことだと思います。
評価制度:
学歴に関係なく、職員個人として評価して頂けると思います。ただ現場を知らない上司が多いので、評価が適正かは分かりかねます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人八寿会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人八寿会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休憩スペースは少なく、しっかりと休めない。
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