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株式会社Ridge-iのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社Ridge-iの回答者別口コミ（1件）

  • エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年02月26日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社Ridge-iの職種別口コミ（9件）

IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社Ridge-iの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
福利厚生:
スポーツクラブの会員に低額で加入することが可能。

オフィス環境:
昨今はコロナの影響でリモートワークが主体のため、出社頻度は低い。オフィスは比較的新しい。

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株式会社Ridge-iの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:
一般的な完全週休2日。プロジェクトの状況によっては稼働時間がそれなりに高くなる。人によって稼働時間にかなりばらつきがある。

多様な働き方支援:
フルフレックスで、電車の混雑を避けて少し遅い時間に出社したり、早帰りしたりなどしやすい。昨今はコロナの影響で、リモートワークが主体となっている。

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株式会社Ridge-iの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
企業カルチャー・社風:
ベンチャーなので、一般的な企業と比べると挑戦的な社風だと思われる。やりたいことに手を上げれば、やらせて貰いやすい環境にある。会社としてはまだ新しく歴史も浅いので、会社づくりにも貢献することが可能。

組織体制・コミュニケーション:
外国人のエンジニアも多いので、英語でのコミュニケーションも日常的。割とフラットで誰とでも話しやすい雰囲気。

ダイバーシティ・多様性:
多国籍で多様なエンジニアが揃っている。ダイバーシティを存分に感じることが可能。

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株式会社Ridge-iの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2017年09月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月26日
働きがい：業界も、会社も新しいので、できる仕事はいっぱいあり、尚且つ仕事を通じて社会に与えられる影響力も大きいので、仕事のやりがいという面ではとても満足できます。また、任せられる仕事の範囲も広く、携われる分野もとても幅広いので、日々の業務でもかなり成長できます。働く環境としては、裁量労働制を取り入れているため、ワークライフバランスもしっかり保てます。社員のみんながお互いのワークスタイルを尊重しあっていて、非常に働きやすいです。社風は、日系とはいえ、かなりフラットで自由に意見を語り合えます。また、個人の成長も大事にしているので、セミナーの参加や書籍購入の支援、そしてジムの補助などもあるので、あらゆる意味での成長が成し遂げられる環境です。
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株式会社Ridge-iの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
事業の強み:
AIに関するコンサル・開発という分野であり、今後も市場の拡大をある程度は想定することができる。

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株式会社Ridge-iの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月26日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 60万円 0万円 30万円
年収 750万円
月給（総額） 60万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 30万円
給与制度:
一般的な会社と同様で、特に主だった特徴はない。

評価制度:
基本的に、昇進する場合は年1度。ベンチャーなので、どちらかといえば年功序列というよりは実力主義。

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