回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
横浜市に準じた給与形態であり、歩合制やノルマ達成有無等は関係ありません。
逆を言うと、転職にあたっての給与額の交渉はできませんので、高額な給与は望めません。
しかし、地方公共団体と同じ水準の給料体系であるため、安心して日々の生活は遅れると思います。
評価制度：
年に１回、会社・部署の目標がたてられ、その目標の達成に向けた年間計画を各人で策定します。
半期に１回、年度当初に策定した計画が順調に進捗しているか、または達成したかなど、上長と振り返り、達成度合いに応じた評価を受けます。
横浜市に準じた給与形態であり、歩合制やノルマ達成有無等は関係ありません。
逆を言うと、転職にあたっての給与額の交渉はできませんので、高額な給与は望めません。
しかし、地方公共団体と同じ水準の給料体系であるため、安心して日々の生活は遅れると思います。
評価制度：
年に１回、会社・部署の目標がたてられ、その目標の達成に向けた年間計画を各人で策定します。
半期に１回、年度当初に策定した計画が順調に進捗しているか、または達成したかなど、上長と振り返り、達成度合いに応じた評価を受けます。