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株式会社アクティブゲーミングメディアの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
福利厚生:
ありません。
上場もしていないため、基本的には自衛していくのみとなります。

オフィス環境:
最寄り駅からかなり近く、大きなオフィス街のためコンビニなどはとても融通が効く。
飲食店も多く、お昼時には人が賑わっている。

株式会社アクティブゲーミングメディアの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
勤務時間・休日休暇:
案件重視ではあるものの、残業推奨というほどでもない。
勤務時間は9:30~18:30の定時制だが、案件担当者次第で残業も多い。
休日はカレンダー通り。最近は特別休暇としてお盆の時期に数日の休みがつくようになった。

多様な働き方支援:
在宅はよほどのことがない限り許可されない。
時短勤務は育休などの法令に関わる場合のみ。

株式会社アクティブゲーミングメディアの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:
海外の方が7割ほどを占めているため、明るくコミュニケーションの機会がかなり多い。
個性豊かな方が集まる業種でもあるため、合う人と合わない人がはっきりと分かれると思われる。

上層部もフランクで話しやすい方が多い。所属していた部署ではいわゆる「アットホームな雰囲気」というべったりした人間関係よりも、カラッとしたちょうどいい距離感が保たれており、同僚に対しては仕事のしやすい雰囲気を感じた。

株式会社アクティブゲーミングメディアの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:
女性を雇うことは多いが、基本的にはバックオフィスや事務関連が多い。
役職持ちが全員男性であることから推して知るべしという具合。

株式会社アクティブゲーミングメディアの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
成長・キャリア開発:
そういったものは特になかった。とくに総務や人事などはどういう基準で手当が決まっているかもわからない。
どんな仕事をしているかもわからない人も多い。

働きがい:
部署によってかなり変わってくると思われる。
仕事ができる人は挑戦する機会を当たり前のように与えられている。ただ、その人たちに仕事が集中してしまい、疲弊しているのが目に見える場面が多い。
やればやるほど経験値は上がるが、給料にはなかなか反映されない。しかしこれも部署や上司の交渉力に左右される。

株式会社アクティブゲーミングメディアの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像よりもかなり入れ替わりが激しい部署があり、知らない人が次付きと出入りしているので同じフロアにいても顔を覚えることすら難しかった。
外国の方が多いことによるカルチャーショックも多く見られる。

株式会社アクティブゲーミングメディアの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ QAエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は決算賞与のみですが、ほとんどありません。あってもせいぜい0.5ヶ月ぶんくらいです。
資格や住宅手当もありません。
在宅は現場主義のためよほどの穂ことがない限り許可されません。

評価制度:
一定レベルまでは部長が判断。
それ以上になるには役職持ち相当となるため、管理職になる必要がある。
プレイングマネージャーで無ければ回らないため、管理以外に実際の案件対応が必要になってくる。