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社会福祉法人すぎな会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ すぎな会愛育寮/ なし

2.3
口コミ投稿日:2021年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
20万円 26万円 1万円 100万円
年収 20万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年功序列で転職者にはあまり良くない。

評価制度:
正直トップがダメだと現場が大変

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は少ないが、年齢に応じて必ず昇給がある。残業代もきちんと支給され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎日定時に帰宅することが出来るので、それを考えればそれなりの給与だと思
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社会福祉法人すぎな会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎日定時に帰宅することが出来るので、それを考えればそれなりの給与だと思
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2.8
神奈川県横浜市旭区白根7丁目10-6
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:人間関係は男女に差がみられることもあり、引き継ぎがうまくされ... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区本町1丁目4-14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給:ほぼなし。1年で数百円賞与:夏1ヶ月、冬1ヶ月手当はみ... 続きを見る
2.5
神奈川県横浜市泉区中田東3丁目15-2中田町センタービル202
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は福祉系の中では非常に良いと思います。配属先事業所や資格... 続きを見る
3.4
東京都港区芝浦4丁目12-31VORT芝浦WaterFront6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:成果主義とはうたっていますが、友達人事が目立っていました。業... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市都島区高倉町1丁目10-19
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給はあるが僅か。同業界ではあるだけで有難い賞与は店舗毎の売... 続きを見る
3.7
埼玉県鴻巣市鎌塚40-1
医療・福祉・障がい者福祉
2.9
広島県広島市中区吉島西2−1−24
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 障害者福祉/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:福祉関係なので給料は低めかと思います。ただ入所時から賞与はし... 続きを見る
3.6
千葉県八千代市小池393
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与は年間で基本給の4ヶ月分、その他手当として... 続きを見る
3.9
大阪府吹田市出口町19-1
医療・福祉・障がい者福祉
2.8
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目2-15パレアナビル807
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:昇給なし、賞与なし、残業手当なし、休日手当なし。交通費は支給... 続きを見る

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