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回答者：男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:
挑戦や成長を促す社風は無いが、良くも悪くも安定して仕事ができるため、同じことの繰り返しを得意とする方は向いている職種かもしれない。
外仕事がメインのメンテナンスサービス本部の業務は会社に留まることが少ないので、会社内でギスギスした関係になりづらく、1人作業が好きな方は向いていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとにコミニュケーションを取る機会は少なく、ただしそれぞれの部署内でのコミニュケーションは活発で仲間内での仲は良い方であると思う。

ダイバーシティ・多様性:
メンテナンスサービス本部の業務は力仕事、外仕事がメインのため女性が勤務するのはかなり厳しいと思う。同業他社が少ない業界のためか、業績はかなり良いと思うので将来的にも心配する必要はないと思う。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:ある程度の裁量があり、のびのびと仕事が出来る社風と思います

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:組織的に動くことより個人的に仕事を進める人が多いように思う

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回答者：男性/ メンテナンス部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月27日

企業カルチャー・社風:新規事業に取り組む様な事業態勢ではない。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:直属の上司などとは

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 主任

2.0

口コミ投稿日：2023年03月14日

企業カルチャー・社風:現場主義判断現場　責任現場組織体制・コミュニケーション:良

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年08月19日

企業カルチャー・社風:比較的に挑戦する機会は、多くある会社だと思う組織体制・コミ

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年02月26日

組織体制・コミュニケーション:20代から30代が多いので、コミュニケーションは取

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会ない。上司は口だけ。風通しも悪い。ほぼ無言。雰

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】みなフレンドリーで、厳しい縦関係はあり

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：仕事を通じた社会貢献や家族の大切さ、幸せの実現といった

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月27日

企業文化・社風・組織体制：メンテナンスのメンバーについては、年齢が近いこともあり

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会社名	株式会社東洋アクアテック
業界	不動産・建設（プラント）
URL	http://www.toyoaquatech.co.jp/
所在地	神奈川県相模原市中央区清新8丁目9-17

従業員数	85名
設立年	1995年
資本金	100百万円
代表者	緒方哲也
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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