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株式会社エブリーの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月17日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はかなり多い。男性の育休も100%取得で一ヶ月取ってる人とかもいるのでその辺の理解はある。ただ、やはり業務量は多いのでそこに対する配慮などはないため、うまく自分で調整する必要があると思います。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月07日
女性の働きやすさ:産休・育休がかなり取りやすい(男性でも普通に取得している)だけ
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回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:女性向けメディアが中心のため、女性が活躍しやすい。経営陣にも女
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:20代後半から40代の女性もおり、産休等も取得しているメンバー
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回答者: 女性/ 映像クリエイター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:子育て系のメディアがあるからか、育休産休は取りやすい雰囲気でし
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:基本的に女性の方が多い印象。運営しているアプリケーションも女性
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】子供のために早退したり
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性向けやママ向けのメ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:生理休暇があるのはいいが、それ以外は特に女性が働きやすい環境で
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】特に男女での差がない。ワーママでも時短
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回答者: 男性/ 動画作成/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:女性でも活躍しているイメージが強い。部署によっては女性(ママ)
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
女性の働きやすさ:実際にママ社員の方もいるし、産休や育休の実績もあるので問題ない
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大阪府大阪市北区中之島6丁目2-40中之島インテス 10F
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回答者: 男性/ イベント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も多く活躍しています。男女関係なく働ける環境です。... 続きを見る
3.4
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