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女性
回答なし
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に1回査定があり、目標については自身で決めたものに対する評価となるの
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
勤務時間・休日休暇:2024年から完全週休2日制になり、年間休日数が増えます。繁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:1年に1回人事査定があり、自己評価を行います実績評価だけでは無く、協調
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月24日
働きがい:工事現場の事務所や休憩所に、当社ハウスが使われており、社会貢献を感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年12月24日
組織体制・コミュニケーション:未経験でも1から仕事を教えていただけるので、中途採
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特になし。改善するには
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】資格支援制度がある。だが受かったら貰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員が入ってから頻度が高い。あまり若い人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上司に気に入られるような、嫉妬
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の結婚休暇体制はほぼない。結婚した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児休暇取得制度の詳しい詳細などを記載
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入ってくる数は少ない。2.3人か1人など2年
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