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株式会社LimitLessFutureの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:
通勤手当には制限があります。
退職金はないです。(正社員は不明)
派遣の方が多いため、あまり手当てについては分かりません。

オフィス環境:
休憩スペース等は社内で勤務している人数の割には狭いと思います。そのため、休憩時間をずらす等で何とか確保出来ているように思いました。

株式会社LimitLessFutureの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
チームや所属しているチームの上長の判断にもなるので異なります。
そのため、チームの欠員が出れば多く出社しなければならないなど穴埋めはコロナ以降多くあったように感じました。
ですが、シフト制なので互いに補う形でした。

多様な働き方支援:
リモートワークも所属チームによります。
副業は禁止です。

株式会社LimitLessFutureの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:
所属するチームによって大きく左右される傾向にあるかと思いますが、成果を出している方であれば更に上の上司等に相談すれば早急に対応してくれることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすい環境を作ってくれているかと思います。
ただ、誰が誰と話しているかは筒抜けなので、内密にするのに手回しが必要かと思います。

株式会社LimitLessFutureの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2017年11月10日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月10日
教育・研修:業務拡大や新規案件の追加があった場合、メインで担当できる人員が不足していることです。また、人材不足により、オペレーター研修や新人教育の時間を十分に設けることができず、個人の積極性に任せてしまうところがあると感じます。

株式会社LimitLessFutureの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
入社理由・入社後の印象:派遣で入社しました。聞かされていた人数より少なく自分以外女性がおらず。契約の時間よりも早く帰らされています。

株式会社LimitLessFutureの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 女性/ コールセンター業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リーダー

3.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
所属するチームによって案件が全く異なるため給与も変わります。
正社員でもボーナスはないそうなので、いかに自分の評価や手柄を直属の上司に伝えるかが肝になるかと思います。

評価制度:
実力より年功序列の印象が強いです。
よっぽど成果を出した、クライアントからの評価などで少しは左右されるかもしれません。