ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

株式会社THパートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月11日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月11日
福利厚生:
カフェテリアプランやアニバーサリー休暇など新しいものを取り入れてはいるが退職金や住宅補助などは無し。

オフィス環境:
場所や事務所自体はおしゃれだが従業員のためと言うよりは会社のイメージや代表の意見が優先。

株式会社THパートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
勤務時間・休日休暇:
管理部門か事業部かで多少の違いはありますが、フレックスタイム制により、出退社の時間は個人でコントロールできます。残業が必要な日はどうしても発生しますが、別日で早くあがり調整することが可能です。私の場合は月でならすと、残業は5時間におさまる程度です。お子さんがいる社員は朝よりの勤務パターンの方が多いです。また休日は一般的で年間トータルで125日あります。

株式会社THパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:
まじめな人の割合が非常に高く、手を抜いている人や足を引っ張ろうとする人が本当にいません。仕事中の私語や雑談も少なく、コミュニケーション自体が控えめなので、チームメンバーとの距離感という点ではやや遠い印象があります。あとは事業にも関係しますが、体を鍛えるのが好きな人は多いですし、全体的に健康志向な会社だと思います。

株式会社THパートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月23日
女性の働きやすさ:
本社オフィスは女性がほぼ半数で、女性が働く上での職場の配慮はしっかりとされている印象です。規則やルールではなく、どちらかというとモラルで成り立っているような感じです。大人な考えを持っている社員が多いからなのかもしれません。あとは代表の健康志向が影響しているのか、タバコを吸っている人は見たことがありません。

株式会社THパートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月11日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年07月11日
成長・キャリア開発:
キャリア開発や成長はあまり見込めない。

株式会社THパートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
成長性・将来性:創業以来連続で増収増益していて、事業も拡大し、従業員も加速度的に増えています。新しいことにチャレンジしたい、新規事業に携わりたい、キャリアアップしたい・・・という目標を叶えやすい職場環境だと思います。従業員がより働きやすい環境にすること、切磋琢磨できる環境にするために従業員同士で意見を出し合い、福利厚生や社内環境、評価制度をつくっていっているのも一緒に会社を創ることができる魅力の一つだと思います。

株式会社THパートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月23日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
624万円 --万円 --万円 --万円
年収 624万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年俸制なのでシンプルで分かりやすく、賞与は原則ありません。人事評価は年1回、業績や成果をベースに査定があり、多くの場合昇給となっているようです。組織施策や評価制度についてはほとんど会社が注力しておらず、私は事業や顧客に集中できる環境が、逆にやりやすいと感じています。また家族手当はありがたく、入社の決め手のひとつでした。