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回答者：男性/ ad/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月22日

成長・キャリア開発:タフな精神が身に付きます。今後重要になってくる動画制作などの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月09日

教育・研修：実践の中で覚えていく環境であるので、研修という制度はありません。ただ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月09日

教育・研修：ADの先輩が少なく配属番組によってはマンツーマンで新人に指導できない

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月09日

働きがい：仕事のやりがい。他の会社と比べて、任される仕事の責任の重さがあると思い

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月09日

働きがい：仕事量は多いが、完成した作品を見てもらった時に頂く感想などでやりがいを

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回答者：女性/ AD/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月10日

仕事を通して身につくスキル:咄嗟の対応力が身につくと思います。次々と状況が変わる

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回答者：女性/ AD/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7

口コミ投稿日：2023年03月10日

働きがいを感じるポイント:地道に下準備をしてきた番組が無事に成功して放送まで終わ

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株式会社ウインズモーメント

3.8

東京都港区麻布十番３丁目９－７

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】裁量がある程度認められている... 続きを見る

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株式会社文化工房

3.4

東京都港区六本木５丁目１０－３１

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】どちらともいえない。自... 続きを見る

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株式会社東通

3.6

東京都港区赤坂５丁目２－２０赤坂パークビル　９Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指そうと思えば目指せるが... 続きを見る

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東映ビデオ株式会社

4.0

東京都中央区築地１丁目１２－２２コンワビル　１０Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【会議について】会議は管理職のみが行い、そこで決定したものが... 続きを見る

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株式会社マッドハウス

2.2

東京都中野区本町３丁目２３－３新中野ＡＭ１ビル　３Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：女性/ 動画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 業務委託

成長・キャリア開発:すぐさま制作に投入されるので、研修というより作品に携わりなが... 続きを見る

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ブロードメディア株式会社

3.3

東京都港区赤坂８丁目４－１４青山タワープレイス　６Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ 教員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:資格を取得するための手当も手厚く、とても良いシステムだと思う... 続きを見る

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株式会社ふぁみりあ

4.6

東京都板橋区南常盤台1-26-12ルミナス幸和2Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがい→自分を指名... 続きを見る

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株式会社白川プロ

2.7

東京都渋谷区５Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:段取り力が身に付くのではないか。逆に段取り力や、優先順位の判... 続きを見る

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日本綜合テレビ株式会社

2.6

東京都新宿区西新宿４丁目２－１８

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：男性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

成長・キャリア開発:仕事内容が毎回決まり切っているので、ある程度仕事ができるよう... 続きを見る

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株式会社トリムコーポレーション

2.2

東京都港区赤坂７丁目１０－９第四文成ビル　７Ｆ

広告・マスコミ・映像・音声

回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【スケジュールの決め方について】各所スケジュールが厳しいため... 続きを見る

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会社名	株式会社ユニット
業界	広告・マスコミ（映像・音声）
URL	http://unit.jp/
所在地	東京都中央区銀座810-7東成ビル7F

設立年	2012年
資本金	6百万円
代表者	永井宏明
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クリーク・アンド・リバー社 3.5 口コミ(1243件)

(3.4)	ウォルト・ディズニー・ジャパン株式会社口コミ(444件) 平均年収（正社員） 732 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / マーケティング / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / デジタルサービス / Assistant manager 成長・キャリア開発:当時は、内製化するよりも、代理店など外部に委託する方針だった... (続きを見る)

(3.0)	株式会社東北新社口コミ(401件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:突然の人事異動や業務変更もあるので、日ごろより自分自身でキャ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社Enjin 口コミ(268件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 53 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社1年目から経営者と直接商談できることは貴重な経験だと思う... (続きを見る)

(3.7)	株式会社リクルートカーセンサー口コミ(239件) 平均年収（正社員） 448 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:キャリアもしっかり付き、挑戦したいことがあれば全員が協力して... (続きを見る)

(2.9)	一般社団法人共同通信社口コミ(229件) 平均年収（正社員） 630 万円残業時間（月間） 54 時間
社員口コミ回答者：男性 / 記者 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:記者としてはまぁまぁ自由にできる働きがい:社会問題を直接提起... (続きを見る)

(2.7)	株式会社時事通信社口コミ(229件) 平均年収（正社員） 551 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / デスク補助 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート成長・キャリア開発:成長は自分次第だけど、打たれ強くないと無理。働きがい:やろう... (続きを見る)

(3.1)	株式会社フレックス口コミ(225件) 平均年収（正社員） 513 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 報道制作 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員仕事の裁量権:入社に応じて等級が上がる制度。ただ自己の技量がないと途中から... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ビデオソニック口コミ(220件) 平均年収（正社員） 398 万円残業時間（月間） 51 時間
社員口コミ回答者：女性 / プランナー / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員働きがい:お客様と深く交流することができ、信頼関係を築けたので、感動す... (続きを見る)

(3.7)	株式会社揚羽口コミ(207件) 平均年収（正社員） 450 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:ポータブルスキル(無形商材のセールス、コミュニケーション、社... (続きを見る)

(2.9)	株式会社IMAGICALab. 口コミ(198件) 平均年収（正社員） 462 万円残業時間（月間） 44 時間
社員口コミ回答者：女性 / クリエイティブ / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:希望すればセミナーなどに行かせてもらえた。働きがい:映画のエ... (続きを見る)

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