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有限会社トミヤの職種別口コミ(17件)

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有限会社トミヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
福利厚生:
交通費、出張手当が支給される。交通費は現在、限度額ありでの一律支給だが、個人での見直しが行われ、限度額が上限額が変わる予定がある。出張手当は1泊ごとに1回支給される。年1回健康診断があり、インフルエンザの予防接種なども負担していただける。結婚祝をいただいたこともあり、慶弔見舞金がある。退職金はないため、自分で外部に積み立てていかなければならない。

オフィス環境:
オシャレ気はありません。事務所、会議室があるのみであとはすべて商品管理をする倉庫のみ。基本的に外に出て作業をし帰ってくる毎日なので、会社にいる時間が少ないです。建物の外観も内観も倉庫です。周りも倉庫や工場が多いので会社の外観は街に溶け込んでいます。電車で通勤する際は駅から15分から20分かかります。

有限会社トミヤの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00~19:00、休憩時間2時間で固定。基本的に出勤日は月~金。休日は土・日・祝。長期休暇は正月3日のみ。お盆はなし。土曜日や祝日に出勤しなければならなくなったときは平日で振り替え休日を取得する。有給は取りやすく、繁忙期でなければ7日間連続休暇を取って新婚旅行に行ったこともある。ワークライフバランスは非常にいい。

多様な働き方支援:
担当した店舗を自分でルートを組むことができる。そのため平日にしか行けない役所や銀行などに用事ができた場合土曜日出勤にして代わりに平日休みにできる。急用ができた場合も自分の仕事に支障がなければ明日休みます!や午後から半休いただきます!といったこともでき、かなり自由に仕事を自分で組み立てることができる。

有限会社トミヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
企業カルチャー・社風:
基本的に従業員がみな外に出ていくので顔を合わすことが少ない。人によっては一週間会っていないこともざらにある。一つのことをみんなで達成していくことがほぼなく、個人プレーがほとんど。また、ガチャガチャを商材としているため従業員同士の会話が自ずと漫画やアニメの会話が飛び交っているし、勝手にサブカルに詳しくなっている。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に従業員がみな外に出ていくので顔を合わすことが少ない。人によっては一週間会っていないこともざらにある。一つのことをみんなで達成していくことがほぼなく、個人プレーがほとんど。また、ガチャガチャを商材としているため従業員同士の会話が自ずと漫画やアニメの会話が飛び交っているし、勝手にサブカルに詳しくなっている。

ダイバーシティ・多様性:
ここ最近男性のみの会社だったが女性の社員も増えて、女性ならではの視点を取り入れていっている。また、大阪や京都、奈良といったインバウンド需要増加に対して外国籍従業員の採用もあり多様化に対応していっている最中。従業員人数が少なかったところから徐々に増えていっている状況なので、これから多様性が従業員の数程ふえていくだろう。

有限会社トミヤの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月04日

回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月04日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境だと思います。
ただ、会社内に女性用トイレがないので、その点は少し不便に思います。
荷物の入荷作業などの力作業がありますが、男性社員とともにやるので個人の負担はそこまでありません。
1人でするのが難しい作業などは男性社員が手伝ってくれます。
身長150cmしかない私でも、問題なく働けていますので、大丈夫です!

有限会社トミヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
成長・キャリア開発:
一日中車を運転するため、運転技術や地理把握力が勝手に身についていく。また商品の管理や店舗の管理、予定作成などが業務なので自己管理能力の向上が見込まれる。商品をどう並べるか、目につけやすくするかなどを考えることも必要なので販売力もついてくる。自分がどのように働いていくかどうかで成長率が大きく変わっていく。

働きがい:
残業などがほぼなく、休日出勤などもほぼないため、ワークライフバランスが非常に取りやすい。そのため今日の夜ため、次回の休日のために今頑張ろう!と思って仕事ができる。商品の仕入れをに自分の意見を反映させやすいので、自分が売れる!と思った商品が予想通り売れたらとてもうれしいし、数字にも表れるため自信がついてくる。

有限会社トミヤの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品仕入れが自分の意見を聞いてくれるので、責任がある程度乗ってくること。成功したときはその責任分自信になるし、失敗したときはその責任分へこたれる。ガチャガチャは残ってもいつか無くなるでしょ?と思っていたが、売れ残った商品は何年たっても何年たっても売れないので任されたことに対して責任が大きいことが分かった。

有限会社トミヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
事業の強み:
サブカル文化に密着しているため、ある作品が爆発的人気が出るとそれに付随して売り上げも爆発的に上がる。また、サブカル文化に身近だった世代が親世代になったため、子どもだけのものだったガチャガチャが家族を巻き込む商品に昇華した。これから時代が進むにつれてシルバー世代にも食い込んでいくのでは?と思っている。

事業の弱み:
昨今日本の文化に昇華したガチャガチャやその商品は外国人観光客の方にもとても人気で、たくさん消費していって帰国していかれる。観光地やインバウンド需要の方に比重を置きすぎると、観光客がいなくなったときに大きなダメージを受けることになる。思っている以上に国際情勢や世の中の動きに気を付けていかなければならない。

事業展望:
今回のコロナショックによって、インバウンド需要のみでは危険であるとわかったため、より地元に密着した企業にならなければならないと考えている。国内に向けて今までよりさらに丁寧に付き合っていく必要がある。商品がさらに高額になっていくことになるので、商品の仕入れなど大きな値段や数字と付き合っていくことになるので、責任がさらに増していく。

有限会社トミヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月07日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ほぼ年収制度。残業や休日出勤などがほぼほぼないため、月間給与の変動はない。昇給は基本給が1年に一度4月に昇給される。賞与に関しては年2回(夏・冬)ある。こちらは会社の情勢によって下降することもあるが、なくなることはない。その他には交通費の支給(限度額あり)、出張担当になると出張費がその都度支払われる。

評価制度:
評価制度は不透明。売り上げを上げれば昇給額や賞与額が上がるかといえば目に見えてわかりにくい。自ら仕事を創作して仕事量を増やしたり、効率化を図ったとしてもきっちりとした評価基準が示されていないため何のために評価されているのか、はたまた評価されていないのかわからないことがある。実力主義というより年功序列に近い風潮。