企業カルチャー・社風:あかるい組織体制・コミュニケーション:仲が良いダイバーシティ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区南青山12-3
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ スポーツインストラクター/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー ８Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】部署や働く場所によって全く違う雰囲気なので一...
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3.7
東京都豊島区東池袋５丁目４０－９サン・ユースビル ６Ｆ・７Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】最初は自分以外は営業職の人ばかりだったの...
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3.2
群馬県高崎市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:報告連絡相談をしっかりするよう言われる割には大事な報告が遅す...
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3.3
秋田県秋田市卸町３丁目７－３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ パート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:従業員間の仲はとても良いと思います。チームプレイなので仲良く...
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2.7
東京都練馬区向山４丁目１－１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗内の雰囲気は良好だったが、これに関しては店舗の社員次第だ...
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3.6
千葉県浦安市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ マーチャンダイズ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 商品販売部
企業カルチャー・社風:全体的には風通しはよいと思います。相当なミスがない限りある程...
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2.9
東京都港区芝浦3丁目9-1芝浦ルネサイトタワー11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗には、3人程のスタッフしかいない。会員が...
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3.6
三重県鈴鹿市南江島町17番32号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:店長は仕事できる人できない人で接し方や話し方が違うし話す内容...
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2.6
東京都中央区日本橋堀留町２丁目１－１藤和堀留町ビル ８Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は非常に多くもらえる。社内は風通しが良いとかんじ...
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有限会社トミヤのカテゴリ別口コミ（17件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社トミヤの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的に従業員がみな外に出ていくので顔を合わすことが少ない。人によっては一週間会っていないこともざらにある。一つのことをみんなで達成していくことがほぼなく、個人プレーがほとんど。また、ガチャガチャを商材としているため従業員同士の会話が自ずと漫画やアニメの会話が飛び交っているし、勝手にサブカルに詳しくなっている。
組織体制・コミュニケーション：
基本的に従業員がみな外に出ていくので顔を合わすことが少ない。人によっては一週間会っていないこともざらにある。一つのことをみんなで達成していくことがほぼなく、個人プレーがほとんど。また、ガチャガチャを商材としているため従業員同士の会話が自ずと漫画やアニメの会話が飛び交っているし、勝手にサブカルに詳しくなっている。
ダイバーシティ・多様性：
ここ最近男性のみの会社だったが女性の社員も増えて、女性ならではの視点を取り入れていっている。また、大阪や京都、奈良といったインバウンド需要増加に対して外国籍従業員の採用もあり多様化に対応していっている最中。従業員人数が少なかったところから徐々に増えていっている状況なので、これから多様性が従業員の数程ふえていくだろう。