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ロジスネクスト近畿株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
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女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
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中途入社

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 5万円 100万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:仕事の内容を考えたらもうちょっと欲しい。賞与に関しては不満はない。手当
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
福利厚生:退職金など基本的な福利厚生だと思う。一応三菱系列なのでそこに関しては不
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:風通しは良くはないが悪くもない。挑戦する機会は多々ある。組
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた以上に汚
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年02月16日
事業の強み:人員不足が懸念さ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むことが多い。個人に課せられる仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はしにくい。価値観の違いがあるため、価
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量だけで、大きく左右される仕事。お客様第
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】まったく役立つ施設はない。設備に関して
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】月に3?5回会議があるが、やってますアピールだけの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】他の業種に比べて少ないと思う。関わると
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しにくい。個人個人の仕事量や課せら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】専門知識は身につく。スキルに関して、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全く無い。関わるとすれば自分の部署の課長クラスの役職ま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】下からのアイデアは通りにくい組織の風土
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】1度ぐらいの失敗ではあまり怒られることはない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】積極的ではない。仮に社員を成長させてしま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特になし。仕事の合間に世間話程度の情報交換
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】特になし。資格の取得制度はあるが、仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】特になし。待遇、組織、経営方針、設備
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】潰れてもらうことに期待している。たいした理
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】もちろん、低いです。7割の社員が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】アイデアの受付はある。し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】体質改善。経営陣の一新。理念、方針にのっと
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