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株式会社ムーブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ビデオカメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
福利厚生:
通勤手当、住宅手当、撮影時のガソリン代など必要な部分は揃っていると感じる。ただし退職金はない。

オフィス環境:
建物が2つ存在する。2つの距離感は徒歩で約5分ほどなので苦にはならない。それぞれの社屋に会議スペースがあるので、有効活用できる。

株式会社ムーブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ビデオカメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整は効きやすいが、部署による。ライン作業を行っている編集部では月曜は必ず出勤しないといけない等の制約はあるが、パートの方もいるのである程度の融通が可能。フレックスも導入されているので、コアタイム以外は申告すれば設定可能。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能だが、よほどの理由がないと不可となる。基本的には出勤する。
副業は不可。

株式会社ムーブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ビデオカメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:
社員同士は仲が良いため、風通しはいいです。また、プレゼン次第で自分で考えた企画を実行に移すことができるので、努力次第では様々なことに挑戦できると思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは良好です。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には国籍、人種、性別問わず働くことができます。
提案力さえあれば様々な企画を実行することでできます。

株式会社ムーブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ビデオカメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:
育児休暇をとっている人が何人もいるので、女性、特に結婚を考えている人にとって働きやすい環境かと思います。
復帰後は社内勤務として働くことも可能です。

株式会社ムーブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月06日

回答者: 男性/ カメラマン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月06日
成長・キャリア開発:
カメラマンとして今後活躍していく意思があるのであれば、成長できる環境は整っていると思います。しかし、ある程度のレベルまでいくと、評価制度とのしがらみ故に退職する人も多いです。

働きがい:
人生に1度のイベントである結婚式を撮影するという業務を通してプレッシャーと緊張感が凄くありますが、自分が制作した映像を見て喜んでくれたりするのをその場で見て感じられるので直にやりがいを感じます。その点は、他の業種にはないやりがいがあると思います。

株式会社ムーブの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 女性/ 映像/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:映像制作会社だが、撮影技術力向上のための研修などはかなり少ない。また、体力的にキツイ仕事なので体を壊しやすい。

株式会社ムーブの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年06月05日

回答者: 女性/ 映像/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 制作/ なし

2.4
口コミ投稿日:2020年06月05日
事業の強み:ブライダル映像に関してはとてもよい映像だと思う。
事業の弱み:ブライダル以外の映像はあまりしていない。

株式会社ムーブの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月09日

回答者: 男性/ ビデオカメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
賞与は年2回あり。昇給制度あり。撮影は1日に2回撮影を行う、遠方撮影の際に手当てが発生する。

評価制度:
昇進の基準は人事考課に沿って行われる。基本的にはステップアップできるように組まれているため、何をしたらいいかが明確。ただし部署によって内容は異なる。