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株式会社bringのカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社bringの回答者別口コミ（3件）

  • 保育士 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年07月10日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年12月08日
  • 営業管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.6 最新の回答：2021年12月08日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社bringの職種別口コミ（14件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社bringの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年12月08日
オフィス環境：
新築のキレイなオフィスでお仕事できます。
営業管理だと外出している時間が長いですが、帰社した際にホッと心を落ち着ける場所でもあります。
また、会議室や面接ブースなども完備されておりますので、リモート会議や面接対応などオフィス内で行う事が出来ます。
また、近くにコンビニや薬局などもありますのでとても便利です。
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株式会社bringの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、比較的有給も取りやすい。
シフトは基本的に一週間単位で組まれていて、早番の週、中番の週、遅番の週のような形のシフトになっていた。
早番の週だと毎日朝早いので、朝が苦手な人にとってはこの組み方は少し辛いと感じる面もある。
ただ、ほぼ週単位なので毎日変わるシフトを確認するというような手間がないのは小さなメリットかもしれない。

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株式会社bringの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月08日
組織体制・コミュニケーション：
定期的に全体会議が行われ、他営業所の社員とも顔を合わせる機会が多い印象。また、他営業所の営業マン同士、連絡を取り合う事もあり、進捗状況や悩みなどにおいても共有しやすい印象。社長やマネジャーも定期的に営業所を訪問してくれる事もあり、上長とのコミュニケーションは取りやすい環境である。社員の悩みについては適格なアドバイスをもらえる為、相談しやすい。
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株式会社bringの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年12月08日
働きがい：
毎日が決まった動きではないので、日々変動がありながら行動しています。
その為、飽きがなく新鮮な日常を過ごすことができます。
失敗から学び、上手くいった時や成功した時などやりがいを感じます。
また、先輩や上司なども親切にお仕事を教えて頂けるので、わからない事などあっても聞きやすいです。
オン・オフはっきりしているのでメリハリある働き方が出来ると思います。
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株式会社bringの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 保育士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年07月10日
事業の強み:
小規模保育園で、少人数の子どもを手厚く見ていけるという特徴はあるが、ここの保育園ならでは！という独自性はないように感じる。良くも悪くも汎用的な保育園。まだ開園して間もないこともあるが、今後何かこの園ならではの特徴を付けていったほうがいいと感じる。

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株式会社bringの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
自身の営業成績、営業所での予算達成に応じて各種手当が発生する仕組みとなっている。また、営業所単位での成績によって最大で4ヶ月分の賞与が発生する形となっている。決して月単位での成績が悪かったとしても、基本ベースの給与が減る訳でもない。昇給においては、営業成績や勤務態度だけではなく、将来的な伸びしろも含めて面談によって正当に評価して頂ける。
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