回答者： 男性/ 経営部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
年一回の昇給、年２回の賞与、テレワーク手当などがあります。
残業代は自己申請による申請が必要ですが、1分単位で残業代が支給されます。
評価制度:
社員の評価は上司や経営者の気分で決まる方法ではなく、面談シートに目標などや能力、知識を評価し記入して、そのあとに上半期、下半期にそれぞれ3回ほど上司と面談し、目標など変更点が無いかを協議して決まります。
賃金は賃金テーブルに基づき決まります。
年一回の昇給、年２回の賞与、テレワーク手当などがあります。
残業代は自己申請による申請が必要ですが、1分単位で残業代が支給されます。
評価制度:
社員の評価は上司や経営者の気分で決まる方法ではなく、面談シートに目標などや能力、知識を評価し記入して、そのあとに上半期、下半期にそれぞれ3回ほど上司と面談し、目標など変更点が無いかを協議して決まります。
賃金は賃金テーブルに基づき決まります。
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