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医療法人社団慶実会の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年01月17日

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
インセンティブ給与が多い為、稼ぐ人は100程多くもらっている

評価制度:
昇給は年一回
各自の給与は固定35万+売り上げに準拠したボーナス
あとは後輩の教育をサポートすると手当と役職がつく

口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:歩合制度などは一応ありますが、一般企業で導入されているような評価制度は
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口コミ投稿日:2018年06月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:制度の変更により、給与の変動がある。先輩社員が少ない為、教育制度がまだ
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医療法人社団慶実会の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 理事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
福利厚生:退職金は1000万程度業界では1番高いと思う定年が75歳なので長く働け
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回答者: 男性/ 事務長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
福利厚生:退職金は一応あります。3年以上?3年以上在籍するのはなかなか至難です。
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同じ業界の企業の口コミ

3.3
東京都渋谷区神宮前5−2−19表参道山田ビル1F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:インセンティブがどういう風に金額が決まっているか全くわからな... 続きを見る
2.9
神奈川県川崎市宮前区菅生2丁目16-1
医療・福祉・病院・クリニック
2.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷1丁目30-7
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都新宿区西新宿67-1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医事課/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
給与制度:契約社員にもボーナスが支給される点はいい(僅かではあるが)福... 続きを見る
3.0
埼玉県入間郡毛呂山町
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給料が低い都内で働いている人に比べると格段の差評価制度:1年... 続きを見る
3.4
兵庫県西宮市
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 実験補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:立場によって、違いがあるので,頑張りが反映されない立場もある... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 医学部
給与制度:独立行政法人なので法令遵守の職場で在籍年数で昇給がありました... 続きを見る
4.3
東京都杉並区下高井戸5-13-3 ファンティン高井戸Ⅱ1階A号
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 管理者候補/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:基本給の他、本人のスキルにより各種手当があり、役職が上がる事... 続きを見る
3.1
東京都港区白金5丁目9-1
医療・福祉・病院・クリニック
2.9
大阪府大阪市北区芝田2丁目6-30梅田清和ビル6階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:頑張ればインセンティブあり評価制度:みんな平等上下関係などは... 続きを見る

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