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株式会社GoingNの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月15日
福利厚生:
月毎に5,000円まで書籍購入が可能となっており、スキルアップに繋げることができ助かっています。

オフィス環境:
自社勤務となった場合は勤務地は駅から近く、アクセスしやすい場所だと思います。また食事をするお店やコンビニも近く、働きやすいと思います。
自社以外が勤務地となる場合は勤務地によって変わると思いますが、今までの勤務地はどこも駅が近くお店も充実しており働きやすい場所でした。

株式会社GoingNの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務地により若干の違いはあるかもしれませんが、基本土日祝が休みとなり、勤務日と休日がはっきりしていてプライベートの予定も立てやすいと感じています。
また有給の取得もしやすい環境だと感じています。

多様な働き方支援:
現在はほぼリモートワークとなっており、自宅で仕事をしている状況です。
月に1回程度、出勤の必要がある時のみの出勤となっています。

株式会社GoingNの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月31日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年01月31日
企業カルチャー・社風:
定期的に企画コンペを行い、皆でアイデアを出し合います。
評価の退会企画は自社プロジェクトとなる可能性がありますので、アイデアマンにはやりがいがあると思います。
まだまだ成長とk中の会社なので、社員で会社をビルドしていく感覚が味わえると思います。

組織体制・コミュニケーション:
普段はプロジェクトごとの勤務路なりますが、Slack等で連絡を取り合っています。
期に1度程度は集まって懇親会をしています(コロナ禍では自粛中です)

ダイバーシティ・多様性:
今は少ないですが、東南アジアの人材に着目し登用を目指しています。

株式会社GoingNの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月02日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年02月02日
女性の働きやすさ:
女性への配慮はあると思います。”女性だから”といった様なことは特に感じないので男女関係なく働きやすいと思います。

株式会社GoingNの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月15日

回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年02月15日
成長・キャリア開発:
未経験から入社しましたが、まずは学ぶところからスタートできました。
配属先もスキルに見合った場所から始まり、自分の成長に合わせて変わっていけたと感じています。
配属先や担当プロジェクトが変わることで、幅広く新しいスキルを身に着けていけたと思います。

株式会社GoingNの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発支援部

4.2
口コミ投稿日:2021年01月29日
事業の弱み:
システム開発系の社員は客先で勤務している者が多く、技術や知見を社内に蓄積できていないと思う。

事業展望:
人材派遣事業がシステム開発事業に匹敵する規模になり、もう1本の柱になると代表から聞いている。

株式会社GoingNの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発支援部

4.2
口コミ投稿日:2021年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 --万円 --万円 --万円
年収 510万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給 明確な定期昇給の制度は無し。会社の業績と個人の成績による。
賞与 会社の業績と個人の成績による。
各種手当 通勤手当、時間外手当、家族手当

評価制度:
明確な昇進・昇格の制度は無し。