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株式会社ピークスのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ピークスの回答者別口コミ（2件）

  • 商品の梱包・仕分け・検品 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年02月19日
  • 営業事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年02月06日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社ピークスの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ピークスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
福利厚生:
明確な決まりなのか定かではありませんが、退職金はありました。

オフィス環境:
基本的に自席のデスクで休憩を取ります。個人ロッカーもないので、勤務中の貴重品はデスクで管理します。共有スペースはありません。小さな応接室があり、ミーティングもそこで行います。

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株式会社ピークスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みが徹底されています。
イベントで休日出勤した場合も100%振替休日があります。残業は月10時間以下。
長期休暇は事前に相談すれば、土日を組み合わせて4連休くらいであれば取得できます。

多様な働き方支援:
部署によっては一部の業務はリモートワーク出来ると思いますが、全員がリモートワークできる業務では無いです。

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株式会社ピークスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
企業カルチャー・社風:
自分から仕事を見つけられる人、やる気、積極性のある人を好みます。自分新しいことに挑戦的です。少数精鋭。

組織体制・コミュニケーション:
社長1人の意見が強いですが、困った時などは相談できるし、柔軟性のある会社だと思います。
社員同士もコミュニケーションは取りやすい雰囲気です。

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株式会社ピークスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
女性の働きやすさ:
時短勤務されている方もいました。相談次第で希望の働き方は出来ると思います。

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株式会社ピークスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月27日
成長・キャリア開発：お客様との電話やメールの対応・売れる商品の社内企画立案等を通じて成長を感じることができます。会社の業績により賞与が付与される点にも満足しています。
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株式会社ピークスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月27日
事業での社会貢献：腕時計の販売や企画を通じて社会貢献になるような「何か」ができればよりやりがいが持てると感じています。
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株式会社ピークスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年02月06日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 22万円 0万円 85万円
年収 350万円
月給（総額） 22万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 85万円
給与制度:
昇給は年1回、4月。賞与は年2回、7月と12月。だいたい2~3ヶ月分。

評価制度:
社長の独断です。評価面談のようなものはありませんでした。昇進昇格制度があるのかはわかりません。

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