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CostaCrociereS.p.A.のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

CostaCrociereS.p.A.の回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2022年12月17日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.4 最新の回答：2020年10月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.3 最新の回答：2017年11月07日
回答者一覧を見る（3件）

CostaCrociereS.p.A.の職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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CostaCrociereS.p.A.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日：2022年12月17日
福利厚生:
住宅補助なし。
寮なし。
通勤手当は1ヶ月分が給料日に支払われる。
退職金なし。

オフィス環境:
立地は駅直結。最高でした。
建物も文句なし。会議室や共有スペースも開放的でとてもよかったと思います。

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CostaCrociereS.p.A.の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日：2022年12月17日
勤務時間・休日休暇:
毎月10日までリモートワークが認められており、前月にまとめて申請する。週に2回までとプラス月2日の条件をベースに申請し、承認をもらう。
休暇の調整はものすごくしやすかった。
上長によると思うが、会社全体が有給は消化するのが当たり前の権利だという認識がしっかりある会社であった。

多様な働き方支援:
リモートワークは月10日まで可能でした。
時短勤務は、そうだんできます。
副業も認められており、社員の方が確認しておりましたが、承認を得ていたので間違いないと思います。

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CostaCrociereS.p.A.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日：2022年12月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあります。全てが裁量のある働き方だったと思います。思ったことはやって良いそんな雰囲気がありました。（もちろん常識の範囲内で。）

風通しの良さもあったと思いますが、これはひとの感じ方によるところがあるかもしれません。

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CostaCrociereS.p.A.の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年10月03日
成長・キャリア開発:
やる気と改革精神があれば、会社のプラスになる範囲で色々出来るし、任せてもらえた。昇格も上司によっては期待できるため、キャリアアップになった

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CostaCrociereS.p.A.の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
長期的に働ける社内環境。実際とは逆であった

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CostaCrociereS.p.A.の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2020年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2020年10月03日
事業の強み:
安価な商材

事業の弱み:
代理店へ与える信頼

事業展望:
コロナが落ち着き、以前悪イメージが人々のイメージから消えれば元に戻るだろうが、時間かかりそう

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CostaCrociereS.p.A.の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年12月17日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.7
口コミ投稿日：2022年12月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 35万円 10万円 60万円
年収 500万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 60万円
給与制度:
固定給とKPIに準じた給料分がある。
昇給はトップが決めている。

評価制度:
昇進・昇格ともにトップが決めている。
評価軸は正直よくわからない。頻度は基本的には年に1回だとおもうが、それに関する規定はないので、そこもよくわからない。

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