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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
事業の強み:
出資元の会社はタイ国内な複数の工場を持ち、当社はその工場で作られた製品の販売窓口というのが一般的な会社説明。
内実は、幅広い商品ラインナップがあるため、そのグループ工場だけではカバー出来ず、かつタイに限らず中国・ベトナム・インド等の計20以上との工場と関わりを持つ。
話は戻すが、当社自体の規模は小さいが、タイ国内のグループ工場はどれも大規模工場のため、バックの存在が非常に大きいという点が強みの一つ。

事業の弱み:
・為替
・ブームに拠る在庫リスク
・輸入者のため、供給品の責任は常に負う

事業展望:
タイ国内の人件費・物価の成長速度が早く、タイ加工商品のコストが年々上昇している。
OEM先としてはタイはすべからく用いられてきたが、今後はベトナム・フィリピン・ミャンマー・インドネシア等に目線を向けていく必要性が有る。
今後、この事業を継続させるには、時流に沿った適応力・対応力を駆使する必要性が有る。
それを乗り切れば、事業として継続ことは問題なく可能であるし、国内の消費需要で考えれば、必須の事業。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:この会社は営業力だけで成り立っていると言っても過言ではない
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回答者: 男性/ 品質管理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:能力に応じて給与が上がる規定はある。実際は年功序列で給与が上がっていく
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
福利厚生:退職金は会社で積み立ててくれる。満期でなくとも、一定期間の在籍が有れば
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月21日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は個人個人の仕事量に拠る。休みを遮るモノは自身の仕事
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回答者: 男性/ 総務・財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:会社が儲かれば社員に還元しようという考え方ではあります。毎年3月に来期
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回答者: 男性/ 総務・財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月16日
事業の強み:会社はまったく有名ではありませんが、日本国内の大手商社・大手CVS・
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回答者: 男性/ 総務・財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月16日
成長・キャリア開発:資格支援の制度として、業務時間外に資格の学校に通うことが可能
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回答者: 男性/ 総務・財務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年07月16日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが、残業はほぼないです。あっても早く帰ろうと
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