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株式会社ホワイトアンドブルーのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社ホワイトアンドブルーの回答者別口コミ（2件）

  • Webプロデューサー、Webディレクター、Webプランナー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年06月30日
  • 人事部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
最新の回答：2021年12月01日
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株式会社ホワイトアンドブルーの職種別口コミ（17件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ホワイトアンドブルーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月31日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月31日
福利厚生：年に1回のいあん旅行を数年に1回でもいいから海外になると楽しい。
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株式会社ホワイトアンドブルーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月01日
組織体制・コミュニケーション：
業務は裁量によるが、困っている人がいれば声をかけてくれてチームワークの取れた環境です。
コミュニケーションのとれた職場であり、個々を尊重もしてくれる環境です。
コロナ禍でリモートワーク導入後の入社だったため、コミュニケーションに関して入社前は不安でしたが、社内チャットやwebツールを利用して業務ができています。
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株式会社ホワイトアンドブルーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月01日
女性の働きやすさ：
働くママさん・パパさん社員も多く、子育て中の世代の方にも理解のある職場環境だと思います。
また、女性管理職の方も多いため、キャリアアップも目指せる職場だと思います。
チームワークを大事にしつつ、多様性や個々も尊重してくれる空気感あるため、女性だけではなく様々な方が働きやすい環境づくり目指している会社です。
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株式会社ホワイトアンドブルーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月01日

回答者： 女性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年12月01日
働きがい：
一人一人を見てくれている環境です。
部署内でのチーム分けがあり業務分担はできていますが、チームの垣根を越えて仕事ができます。新しいプロジェクトが始動するとき、興味があれば参加を快く承諾してくれる環境です。
個人の裁量をみつつ仕事を与えてくれつつ、やりたいという意思も尊重してくれます。
また、人事部という仕事柄、誰かのサポートをすることでやりがいを感じることができます。
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株式会社ホワイトアンドブルーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月31日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月31日
事業での社会貢献：医療現場をサポートするという立場上、直接「ありがとう」という言葉をかけてもらえるということは少ないです。こちらの思った意図の通りに現場の人がツールを使ってもらえないこともあり、その点で距離を感じることもあります。
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株式会社ホワイトアンドブルーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月30日

回答者： 女性/ Webプロデューサー、Webディレクター、Webプランナー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年06月30日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 74万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 74万円
モデル年収:
毎年昇給の機会があったが、明確な基準はなく、大体同じ金額で昇給していた。
役職手当や職務手当はあった。基本給にプラスする形で支給されていた。

昇給・昇進スピード:
人が足りてない所は昇進しやすい印象がある。昇進試験などはないので、役員の判断で昇進が決まる。

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