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株式会社メルペイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ S/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月21日
福利厚生:
社内の自販機が全て無料、飲み会補助、IT機器を柔軟に選択できるなど、これも同業他社と比較してかなり水準の高い福利厚生制度だったと思います。

オフィス環境:
在宅勤務が中心になっていたので、オフィスはフリースペースが基本に変わりつつある時期でしたが、会議室等の共有スペースも充実しており、カフェも併設されていましたので、オフィス環境には満足していた社員が多かったと思います。

株式会社メルペイの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ S/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月21日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはかなり良い部類に入ると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークが中心であり、早帰り、中抜けなども比較的自由にできると思います。
副業も申告すれば特に問題はありませんでした。

株式会社メルペイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
企業カルチャー・社風:
バリューを非常に大事にしており、お互いの協力関係と大きな成果に向かって進められているように感じました。
逆にバリューに合わない人は居づらいと思いますし、早々に辞めていると思います。

大きな成果を目指していますが、日々の当たり前の業務もあるので、これを自分なりに工夫した上でチャレンジする上手さが必要です。

自分の周りは当たり前に凄いことをこなせる人ばかりで、勉強になることが多かったです。

組織体制・コミュニケーション:
良い人が多く、やりやすかったです。
ただ、部署によっては上手く行っていないというウワサを聞くこともありました。

株式会社メルペイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ S/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います。

株式会社メルペイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月29日

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月29日
成長・キャリア開発:
・スピーディーに状況や方針が変わるので短期間(3ヶ月)で成果を上げる能力とアピールの能力が成長できる

働きがい:
・成長産業で働ける
・他の会社よりも短期間で数倍の経験ができる

株式会社メルペイの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 女性/ 金融/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ カスタマーサポート

4.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とても社員に優しい会社だと思います。

株式会社メルペイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月29日

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月29日
事業の強み:
・注目度の高い業界にあること
・競合が淘汰され始め、業界の代表的な1社として定着が狙える

事業の弱み:
・トップダウン傾向強い

事業展望:
・決済事業をベースにした利益を産み出す他の事業が必要

株式会社メルペイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ エンジニアリングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 0万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年収の一部は株として配られ、vestしなければ退職時に失うものになっている。
会社の業績が良ければ株価は上がるため、自分の頑張りも含めて株価が上がれば給与としてもらったときの額よりも大きくなる。

実際、株をもらったときよりも会社の株価が上がったため、実質年収はもう少し多くなっていたと思う。

評価制度:
かなりの実力主義で、成長が見られなければ年収が上がらないことも多くあった様子

ただ、上がらない=評価が悪い 訳では無い。
今の給与に見合った力を十分発揮出来ているということ。
むしろ、十分な力を発揮できていない場合は給与を下げることもある。