回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
基本給が求人票の額より低く、手当て等で補っている。その為、賞与の額が想定よりかなり低くなっている。
評価制度:
評価基準が営業成績だが、若手の社員は時間をかけてゆっくり育てる方針の為、成績があまり伸びない様に感じる。評価基準がいまいち分かりづらく思う。
基本給が求人票の額より低く、手当て等で補っている。その為、賞与の額が想定よりかなり低くなっている。
評価制度:
評価基準が営業成績だが、若手の社員は時間をかけてゆっくり育てる方針の為、成績があまり伸びない様に感じる。評価基準がいまいち分かりづらく思う。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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