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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンのカテゴリ別口コミ（27件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(5件)

アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの回答者別口コミ（6件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年04月02日
  • なし / なし / なし 契約社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年08月29日
  • 店主 業務委託/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年03月19日
  • 支社長（部長クラス） / 営業マーケティング領域 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年01月08日
  • 地域限定型総合職 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.6 最新の回答：2022年07月01日
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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの職種別口コミ（27件）

営業系（12件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 男性/ 営業マーケティング領域/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社長（部長クラス）

4.4
口コミ投稿日：2023年01月08日
福利厚生:
休暇や休職の制度が充実し、がんになっても働き続けられる。10年以上勤務すれば、1年間は給料が維持された休職、その後も給与はないが会社に所属できる期間が1年もあり、体調を崩してしまった社員にも公務員並みに手厚い制度がしかれている。

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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2024年04月02日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年04月02日
勤務時間・休日休暇:
比較的お休みはとりやすい方だと思います。マストでとる5日連続休暇があったり、チームメンバーと調整して早帰りをすることもできます。仕事とプライベートと両立しやすい環境であるように感じました。

多様な働き方支援:
子育てとの兼ね合いで、時短勤務をしている人もいました。そういった働き方をサポートするような空気もあるように感じました。

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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】スタッフ部門の人間は、インセンティブボーナスが低い上に、役員や部長などが近くにいて、組織が多重構造になっていることから、自分の意思で進められる仕事は限られていてモチベーションが低いひとが多い。
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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 女性/ 地域限定型総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年07月01日
女性の働きやすさ:
昔から女性が働きやすい会社です。
中途採用で入社して役員にまでなった女性の方もいます。課長職でも女性の数は他の会社に比べると多い方だったと思います。

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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【周囲からのサポート】マニュアルも整っていて、周囲も色々教えてくれるので、働きやすい環境だと思う。休みも取りやすい。
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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月01日

回答者： 女性/ 地域限定型総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系の会社なので、能力主義で厳しい会社と思っていたが意外に緩い。また、社内も取引先も日本人ばかりで英語を必要とすることもない。日本人しかいないこともあってか、結局は日本人的な組織になりがちな側面もある。

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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
社長の手腕：腰が低く、決して偉ぶることなく、信念も持っている素晴らしい人物です。当然ですが、役員に対しては非常に厳しいです。権限をきちんと委譲しスピーディーな経営を実践されています。
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アメリカンファミリーライフアシュアランスカンパニーオブコロンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月08日

回答者： 男性/ 営業マーケティング領域/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社長（部長クラス）

4.4
口コミ投稿日：2023年01月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
2150万円 115万円 0万円 750万円
年収 2150万円
月給（総額） 115万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 750万円
給与制度:
メリハリが効いていて、特に管理職以降に大きな魅力がある。地方転勤者は手当が充実している。主要都市の管理職になれば、非課税で給与明細に載らない住宅費の補助が10万円近くあり、さらに転勤手当が10万円以上もあることから、世間にはあまり知られていないが、かなり待遇の良い会社だと思われる。給与はポスト給となっており、グレードという段階で示され、11をスタートに23までが社員で、24からが執行役員、29が社長となっている。
おおむね、16から18が課長級、19から23が部長級というくくりになっており、地方転勤者であれば14グレード付近からいわゆる大台という年収を狙えるゾーンになってくる。部長級からは、確定申告となる人も出てくるなど、日本の名だたる大手企業と比べても遜色ない水準か、むしろ高いくらいの部類に入ると思われる。

評価制度:
まだまだ年功序列の雰囲気は若干残っているが、かなり実力主義が浸透してきており、実力を発揮できれば歳上の部下ばかりという状況も出てきつつある。

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