回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
どうしても介護業界は資格があっても安いです。今は処遇改善加算やベースアップ加算などが国から認められてますが、介護保険料を払う年齢になると給料が上がっても、保険料も上がっては結果給料が上がってはいないようなものです。勤続年数も大事ですが、基本的な賃金のベースアップがなければ、この業界になりたいという若者がいないと思いますし、将来性が見えません。
給与制度の満足点:
やはりマンパワーでは家族を養える給料ではないので、共働きをしないといけないのが現状です。
給与制度の改善点:
この法人がではなく、福祉全般に給料の見直しをしてもらえたらと思います
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回答者: 男性/ リハビリ科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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