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RIZAPグループ株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。RIZAPグループ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを268件掲載中。ライトハウスは、RIZAPグループ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

女性の働きやすさ:産休、育休は問題なく取得できる。子供が産まれてかも時短勤務制度

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月21日

女性の働きやすさ:女性の管理職投与は直近では増えたが、メール返信時間などが深夜や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月28日

女性の働きやすさ：店舗はどうかわかりませんが、本社は女性が多いと言う事もあり産休

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部

3.3

口コミ投稿日：2020年09月14日

女性の働きやすさ:残業が比較的少ない(自分でするしないをある程度差配できる)。働

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2020年09月01日

女性の働きやすさ:経営層には女性はいないものの、部長職ではそれなりに人数もいて、

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回答者：女性/ 商品開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年08月03日

女性の働きやすさ:女性が多い。発言権もある。男女関係なく働きやすいが、産休、育休

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

女性の働きやすさ：色々な休業制度をフルに利用して何年も出勤しない人もいる。休業期

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年03月27日

女性の活躍・女性管理職：[店舗配属でなく本社勤務]育休の取得が容易にできる。復帰

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

女性の働きやすさ：産休や育休などもあり働きやすい環境だと思いますが、出勤して業務

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

女性の働きやすさ：産休育休を普通に取りやすい環境である。子会社の託児施設や保育園

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の働きやすさ：女性社員の数・比率とも日本企業の中では相対的に高い感じであり、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の働きやすさ：取締役、本部長クラスは全員男性であり、また、部課長クラスも過半

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他

2.8

口コミ投稿日：2024年01月08日

女性の働きやすさ:育児休暇を取っている女性の方も多く、女性にとってはとても働きや

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.0

口コミ投稿日：2024年01月04日

女性の働きやすさ:若い女性が多いが、離職率はそれなりに高あと思います。会社の核と

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2020年09月29日

女性の働きやすさ:女性社員も多く若い人が、多いので意見等も合

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月給41万7000円以上＋業績賞与 ◎想定年収：500万円～700万円 ★完全在宅勤務／全国47都道府県のお住まいからフルリモート勤務可能！　※転勤なし

会社名	RIZAPグループ株式会社
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://www.rizapgroup.com/
所在地	東京都新宿区北新宿２２１－１新宿フロントタワー３１Ｆ

従業員数	333名
設立年	2003年
資本金	19200百万円
代表者	瀬戸健
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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