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ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
福利厚生:
退職金制度あり。
住宅補助、寮、財形貯蓄などの制度はない。

オフィス環境:
駅から少し離れたところにあるが、共有スペースやバルコニーなどがあり、オフィスの環境はとてもよいと思う。

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:
休暇に関してはきちんととれる。休日勤務した場合でもきちんと代休は取れるし、有給休暇も気兼ねなく取得できる。

多様な働き方支援:
リモートワーク中心、外資系ではあるが従業員の将来を見据えてジョブローテーションなども比較的頻繁に行われていると思う。

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:
非常に意見の言いやすい環境。
若い人間でもアイディアがあれば気兼ねなく意見を言えるカルチャーだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
マネジメント含め、非常にフラットなカルチャーがあり、気兼ねなくコミュニケーションがとれる組織体制だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍のスタッフも多数おり、多様性はあると思う。

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
女性の働きやすさ:
柔軟に対応できる勤務制度があるので、比較的働きやすいと思う。

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:
会社として、従業員のキャリア開発目標に沿ったトレーニングや講習の受講を毎年提供しており、個人の成長を支援する仕組みはある程度あると思う。

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 女性/ データアナリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ カスタマーサービス部

4.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量は予想を超えており、ビジネスの拡大に伴い増加し続けています。ただし、より多くのテクノロジーを活用し、より多くの自動化プロジェクトを立ち上げるなど、誰にとっても効率を向上させるための良いことだと。

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年10月16日

回答者: 男性/ テクニカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月16日
事業の強み:
独自のプレミアムなブランド力

事業の弱み:
魅力製品

事業展望:
中国市場回復に伴い、グローバルでの回復で好調に転じている

ジャガー・ランドローバー・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ セールスプランニングマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1130万円 70万円 0万円 282万円
年収 1130万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 282万円
給与制度:
年俸を16分割して毎月支給。4ヶ月分は6月、12月に支給。
その他、業績に応じたボーナスが年に1回支給される。

評価制度:
基本的には実力主義だと思う。
ただ、評価制度が定量的ではない印象で、査定結果が従業員に明瞭に説明されていない印象。