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株式会社グッドライフケアホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
福利厚生:
退職金、持株制度

オフィス環境:
各支店によって異なりますが、介護、看護、居宅が1つの場所でお仕事をしています。

株式会社グッドライフケアホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
勤務時間・休日休暇:
バックオフィスは121日、現場は124日としっかり働いて休むという環境が出来ていると思います。
勤務時間も長時間の残業は無く、フレックスタイム制もあるので上司と相談しながら勤務時間も変更可能です。
有給消化や振替休日のようなその他休日も事前の相談でもちろん取得可能です。
趣味との両立や好きなことに時間を充てる時間も十分にあると思います。

株式会社グッドライフケアホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:
皆さん付けですごく雰囲気が良い、

組織体制・コミュニケーション:
穏やかな感じの人が多いが仕事は皆人一倍されている。凄い量を残業せずに終わらせてい。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多く働きやすい。

株式会社グッドライフケアホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
女性の働きやすさ:
女性が多いので職場が凄く綺麗に片付いている。

株式会社グッドライフケアホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
成長・キャリア開発:
少しでも一休みすると取り残されそうな感じがあるのでキャリアアップの人には凄く合うがのんびりマイペースな方には大変な職場かもしれません。

働きがい:
凄い量の仕事を効率よくしなければ残業なしで終わらせれないので、一休みする時間すらないがダラダラと残業出来る会社でもないので働きがいのある会社である。

株式会社グッドライフケアホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月20日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年10月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
スタッフの皆さんがとにかく優しいです。
グッドライフケアでは多職種のスタッフが働いており、バックオフィス部門はもちろん現場の介護士、看護師、リハ、ケアマネジャー、福祉用具専門相談員とコミュニケーションが取れており相談しやすい環境にあると思います。
そこが良い意味で凄くギャップに感じました。
介護業界に関わる方達だけあってすごく親身になって接してくれます。

株式会社グッドライフケアホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月06日

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月06日
事業の強み:
社員全員が効率化を図り仕事をこなしている。

事業の弱み:
マイペースな人には合わないのですぐに退職される方が多い。

事業展望:
飛躍していくと思います。

株式会社グッドライフケアホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 訪問看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 0万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
お仕事重視、プライベート重視、仕事プライベートバランス型。この3種から選択できると言われていましたが、有無を言わせず仕事漬けのシフトを突っ込まれ、首が回らなくなります。

評価制度:
社長が気にいるからどうかで決まります。上司や同僚ではありません。全ては社長の気分次第です。