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株式会社近畿日本ツーリスト関西の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:管理職になるために旅行業取扱主任者の資格の取得が必須となった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年03月15日
成長・キャリア開発:旅行提案は様々なことを考える必要があるため、自分の知識やアイ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:国内・海外問わず色々な場所に行けるので、世界が広がります。働
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:30代の社員はいません。20代の間にほとんど全員が転職をしま
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回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月31日
働きがい:現在はわからないが、自身で企画提案、添乗、精算と一貫して業務を進める必
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回答者: 男性/ 販売係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:上部だけで本当の支援にはなっていない働きがい:顧客との接点、
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回答者: 男性/ 営業所長/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月18日
成長・キャリア開発:本人の希望により通信教育を受講できる働きがい:旅行を通じて顧
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回答者: 回答なし/ 団体営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
働きがい:旅行自体とても好きだったので、お客さまの希望を叶えていくなかで働きがい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
働きがい:営業から企画、添乗、精算と1人でこなす業務がハンパじゃなく多いのでスキ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月26日
成長・キャリア開発:部署にもよるが店頭であれば顧客対応でかなり鍛えられると思うが
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事を通して身につくスキル:海外に興味があれば、出張も増え、自ずと語学力も身につ
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
仕事の裁量権:ステージが上がれば、ある程度の裁量権は与えられますが、基本的には本
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回答者: 男性/ 次長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年11月10日
働きがいを感じるポイント:給与よりも色々な人と出会い、色々な国や地域に行ける事は
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長

4.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:社内研修制度の充実、国内海外の現地研修制度もある。働きがい:
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