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株式会社OMGホールディングスのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
勤務時間・休日休暇:
休日申請は先月までに申請しなければなりません。関東圏の支店は人員がカツカツであるため、誰かが有休をとった際に別の支店から人員を補充する形で経営を維持しています。

多様な働き方支援:
利用者を呼び込むという仕事柄、現場で働く場合のリモートはありません。

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
福利厚生:通勤手当に関しては正常に支給されます。それ以外に関しては利用したことが
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回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:ゲンキネクストはデイサービスを行なっていますので3年以上の勤
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月13日
事業での社会貢献:リラクゼーションスタッフとして、お客様に寄り添う形で社会貢献し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:役職がつくと、なかなか思った様に休みが取れないことも多くなっ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:シフト制なので1ヶ月の予定は自分で決める事が出来るので、普通
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
事業での社会貢献:御輿を担ぐことにより地域にはかなり、貢献している。また、社会保
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:フランチャイズ店舗で勤務をしていたが、本部からの無理な予算を掲げていた
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
福利厚生:福利厚生の一環かどうかはわからないが、大平祭と言うイベントがあり遠路は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】手に職をつけられるから【入社後のギャップ】民
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:会社直営のスクールに通うべしと言う命令があったが私が退社する頃にはも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】管理本部以外は、部門間関係なく、助けようとする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
社内制度:インセンティブは雀の涙程度。あってないようなものだ。指名手当があると聞
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
教育・研修:スクールという名ばかりの徴収システムがあった。スクールなのに人がいな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
多様な働き方支援:有給休暇等は無い。長期休暇もないので気持ちをリセットするタイミ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
働きがい:仕事のやりがいは無い。子供のお小遣いのような賃金で、拘束時間も長く休み
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
オフィス環境:私が働いていた店舗は古く、とても良い環境とは言えなかった。タオルが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
成長・キャリア開発:ショッピングモールなどは必然的に賑わうので、経験は積める。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
成長性・将来性:少子化の世の中なので、介護業界は賑わうことが予想される。現に整体
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
オフィス環境:とにかく内部が古くて気になる。従業員ロッカーも見当たらない。ベッド
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:女性歓迎!とはあるが時短勤務などなかなか融通性がなく厳しい。業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
教育・研修:研修など、遠征して通ってる所もあるようでした。中途採用ですぐ現場だっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
福利厚生:ユニーク…といえば言えるかもだけど、お神輿を担ぐイベントがあります。地
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
企業文化・社風・組織体制:以前はエリアごとで定期的に飲み会があったりした。馴れ合
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口コミ投稿日:2019年01月11日
社内制度:指名手当は一件につき100円。今日日ジュースすら買えない。月間50件こ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与も低く、ボーナスもない。この仕事が好きだ!会長が好きだ!万歳!って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
仕事内容:仕事内容は大きく手技に外れなければ黙認されてるところがある。ベッドでは
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
新規事業への取り組み:整体→リラクゼーション→整体、介護等世間の流れを読み取って
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:女性スタッフは多かったが、保育園などで早退するとネチネチと文句
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
女性の働きやすさ:女性スタッフは多いかな。ただ、時短もいいと言われてるけど正直な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
勤務時間・休日休暇:人数が少ないので、決まったよう曜日にしか休めないです。お客様
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は200万程度。ということで普通の人はここで察する。とにかくなんで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:綺麗なところと汚いところがあるので一概には言えない。ただ概ねショッ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
社内制度:上司同士の言ってる事が違ったので振り回されました。結果を一番と考えてる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:【周囲からのサポート】管理部門のサポートが会社運営上必須であるが、自
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